找暑期实习经验分享(避免踩坑)

又是一年暑期实习季，想起自己去年暑期实习也是啥都不懂，面试好几十次大厂才慢慢得心应手。今天抽空把去年自己找暑期实习踩的一些坑和一些经验分享一下，希望对26届找暑期实习的牛友有所帮助。

尽早投递

尽量在官网开放投递时马上投递。越早投递hc越多，也越先进入笔试和面试流程；后面投递的hc没前面投的多，也更像是看运气捡漏。然后据我观察，大厂一般开始得很早：腾讯全年都开，2月初就开始捞人面试，现在我已经有学弟被腾讯捞了；美团去年2月20多号开的，3月初就有人拿了offer；阿里是3月初开的；字节没投暑期不太了解。然后中小厂的暑期会开得晚一些，有些甚至不开暑期实习。所以准备好了越早投越好，抢占hc。

靠谱内推

除组内直推外，其他内推的作用其实并不大，有些公司的内推甚至啥用没有，内推人并不比你能多看见什么信息，面试官甚至都不会注意你是被内推的还是自己投递的。

如果想要让内推人帮你催进度或者了解信息，最好找那种组内直推，再不济也要加到内推人的联系方式让你可以联系到他。不要在牛客上随便搜一个内推码填到官网，到时候面试流程卡住了，你想找人问，结果压根不知道自己填的是谁的内推码，或者是你给他牛客发私信他也不回消息。我去年暑期就是随便搜了一个内推码填了，然后想找他问进度结果压根不知道填的是哪个帖子的，找半天浏览记录也没找到，好像那个人把帖子删了。引以为戒，一定要找靠谱的内推！

认真测评

几乎所有公司在投递后第一个流程就是发测评，测评一定要认真做，至少不要盲选，因为很多公司的测评是真的会挂人的，主要是阿里系包括蚂蚁，据说是硬性要求测评不达标就不会推进流程，我有个朋友的实习经历很丰富，结果阿里系的测评乱做然后压根就没收到阿里系的笔试，甚至有的BU做完测评原来的笔试直接被撤回然后挂了；所以测评最好认真做，不要因为这点非个人能力原因丢失面试机会。

了解面试的组

在面试的时候，反问环节不要什么都不问，最起码要问一下组内的业务是什么用的什么技术栈作息怎么样，这些是和你以后实习息息相关的，甚至如果你最后转正了就是你工作的地方，所以这些问题一定要提前搞清楚。如果收到了offer，还可以去脉脉或者小红书搜一下详细的信息，比如去年转正率高不高，组内氛围好不好，大老板人怎么样，发展前景怎么样，当然不是所有的部门都能搜到这些信息。

珍惜每一个机会

不要死磕在某一个公司上或者对某一个公司有滤镜，或者觉得自己面试得那么好一定稳了不需要再面其他公司。在没有书面offer的情况下，应该应面尽面，珍惜每一个机会。因为不到最后一刻，真的什么情况都会发生。所以没有offer的情况下，珍惜每一个面试机会。

放平心态

暑期实习会从二月份持续到六月份，时间很长，很多人三月份就拿了offer甚至已经入职去实习了，到时候牛客上会有很多人发类似的帖子，不要被影响心态，按照自己的节奏来。快的不一定是好的，每个人有自己的步伐。我的朋友大部分在三月份四月初就有offer了，而我过完五一才收到第一个offer。所以完全不需要着急，不要被别人影响，放平心态认真面试。

注重面试复盘

很少有人一次面试就能拿到大厂offer，也很少有人所有八股文都会背了才去投简历，很多时候我们都是赶鸭子上架，准备得差不多就开始投递和面试，所以一定要复盘每一次面试，可以录屏或者录音记录。面试完后抽空把没回答上的问题进行复盘和整理，面试同样是学习的一部分。如果每次面试你都把不会的问题解决掉，最后你基本可以回答上所有的问题。可以看我过往的帖子，每一次面试我都会进行记录然后复盘，最后秋招基本是百分百的胜率，面试几乎没挂，这就是复盘的威力。

暂时想到这么多，后面想到再补充，如果有啥问题可以在评论区留言，祝大家找暑期实习顺利！