HR面全百科——缺点/不足/有什么要改进的
提问的目的：
（1）判断你的自我认知能力，你是否能够清晰知道自己的优势和劣势；
（2）判断你和岗位的匹配度，了解你的劣势未来会不会影响工作；
（3）看看你能否坦诚地谈论自己的缺点敢于讲出自己不够好的地方；
（4）了解自我提升的意识和意愿，虽然是在问你自己的缺点，但也想了解你知道了自己的缺点后是否积极采取行动改进你的缺点
错误回答
（1）回答“我没什么缺点”或者半天说不出自己的缺点（没有自我认知，不愿意谈论自己的缺点）
（2）回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）（太假，自己都不信）
（3）讲对自己岗位胜任力有影响，影响自己专业形象的缺点（会影响以后的工作）
回答逻辑
（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成太大影响的缺点。
（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善措施+改善措施目前产生的效果
认识到自己的缺点，并有意识地进行改进，在此基础上产生了一定的效果！
优点：学习能力强，也努力去学习自己不擅长的东西、项目经历丰富、抗压能力强
缺点：由于自己的性格比较内向，虽然在团队内部由于熟悉沟通时非常自如，但在公众演讲方面还有提升空间，在学校的时候进行一些项目汇报的时候会比较紧张导致汇报的效果不太好。后来我就寻找更多的机会在学校课程进行小型演讲和汇报，比如课程汇报、小组发言、项目讲解，目前已经能比较清晰地表达和汇报了。
#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答##面试常问题系列#机械就业全指南 文章被收录于专栏
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