TP-LINK内推TP-LINK面经
面经;
(7.19座谈会,7.31oc,sp+5)
岗位:系统硬件工程师(杭州)
面试轮次:三轮/终面/主管面
p.s. 万万没想到,从投错岗位到二面答得非常乱,居然还能进终面,这就是学历厂吗
二面经历见个人主页上一条动态
面试流程(共30分钟):
1. 自我介绍
2. 项目/实习经历介绍(这里我只放面试官提问的内容)
1)某半导体厂的封装设计工程师(本人现在正在实习的岗位),主要做车载SiC的散热pin-fin的结构优化设计,涉及CFD仿真与CAD制图
2)导师公司的结构工程师(实习结束),做一些结构件的设计,包含动力学与运动学仿真
3)工程训练竞赛物流小车(二面问过)
3. 项目/实习提问(主管面不太聚焦于专业知识,更考察对项目的理解和思路)
1)现在/过去实习的主要工作内容
2)车载SiC的散热方案简介
3)这个散热方案的工作原理
4)pin-fin的结构为什么需要优化,优化的思路是什么
5)现在的常用结构有哪些,下一步打算怎么做
(以下是针对在我导师公司实习经历的提问)
6)这个结构件的功能是什么
7)你在其中有什么创新点
8)为什么考虑从这个方向入手做创新
(以下是针对工训竞赛项目)
9)你们团队有几人,分别负责什么内容
4. 其他提问
1)在校成绩,有无奖学金
2)老家在哪
3)父母是做什么工作的
4)有没有兄弟姐妹
5)是否拿到了联洲的offer(我当时一整个懵圈,联洲今天才给我发一面邀请)
5. 反问环节
1)询问硬件工程师岗位的培养路线
答:入职后会进行4个半月的培训(也是试用期),其中前一个半月是纯上课,硬件相关的课程和实验,然后是三个月的实习项目,把每个校招生都当作从0开始教。试用期后是下一个三个月的项目,由企业导师带着做。
2)询问硬件岗是否会因为对口方向广而需要分流职位方向
答:没有分流,每个硬件工程师都需要掌握比较全面的知识;tp-link的工程师一个能顶其他公司两三个(原话);可能刚入职的一段时间接触的项目内容比较单一。
TP-Link作为一家高新技术企业,对技术人才的需求旺盛,因此面试中技术实力的展现尤为重要。同时,公司提供的薪酬待遇也相对优厚,如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K,且年薪为16薪,显示出公司对员工的重视和吸引力。
【TP-Link联洲】2025届校招补招启动啦!!
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6大业务版块:家用网络、消费电子、商用解决方案、运营商网络、APP软件服务、自研云平台12年Wi-Fi产品出货量全球第一
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