TP-LINK内推TP-LINK面经

TP-link-普联面经    

杭州软开一面如果要你设计一个TCP协议,你如何设计?线程在什么情况下会被调度?项目经历

二面智力题:100个房间等差数列关灯,最后亮灯的房间编程题:排序数组中两数之和(双指针)01数组,最多可以翻转K个0,最大连续1的个数III(滑动窗口)

三面项目经历(特别细)有一个项目里用到了FreeRTOS,问FreeRTOS的内核调度机制(说实话不知道,只是用了这个系统而已)TCP拥塞控制(没准备,所以也没答上来)

三面后就没了音讯,一个月了都。。。

TP-link-联洲面经    深圳嵌入式一面纯项目经历

二面项目经历(特别细)八股:进程间通信的六种方式,socket有哪几种用户态与内核态通信的方式TCP与UDP的区别线程安全如何保证(没答出来)死锁的必要条件static修饰符的作用结构体占用字节数分析编程题:最多交换一次数位,使数字最大(排序然后比较)

三面(线下)项目经历(特别细)我有一个项目涉及到了Windows驱动开发,所以问了驱动开发的基本架构和核心函数(这个项目有一年了,我确实忘了没答出来。。悔恨)Linux的内核调度了解吗(不太了解)成绩排名,是否保研,竞赛经历最后来了句,普联和联洲比较一下(实话实说,联洲响应更快,面试氛围更轻松)

座谈会

TP-Link作为一家高新技术企业,‌对技术人才的需求旺盛,‌因此面试中技术实力的展现尤为重要。‌同时,‌公司提供的薪酬待遇也相对优厚,‌如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K,‌且年薪为16薪,‌显示出公司对员工的重视和吸引力。‌‌

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昨天 17:12
北京大学 运营
#机械人选offer,最看重什么?#说到降薪,求稳的 offer 中,除了事业单位、金融、医疗和地产外,zui多的就是军工(空天船电兵)。2023 年才慢慢感受到,从军迷角度而言,强国新闻和员工负面抱怨一样多,很有反差感。下面记录下我的一些想法,部分想法还需验证。一、原因多样●需求端 :订单下滑、十四五完结、新领域还没成长起来。●成本端 :资金周期加长、利润下降、内卷竞争。●政策端 :部分领域放开、税改、反腐、央企GG。●组织端 :内部历史包袱、组织氛围、薪酬GG后成本上升等。二、个人感受●订单盈利上升的在降,先进行业的在降,很难用单一维度来区分。●降薪上,时间节点zui早有从 2021 年开始的,行业上电科和HK比较早开始。●接触案例来说,有的从系统内转附属公司薪酬有的能上升,但是也不稳妥。●个人认为影响zui大的是:周期 + 组织 + 政策。首要个很快会改善,内外需求都是,反而是后面 2 个因素,属于是难但是bi须做的。比如兵器的这次合并就是典型,有的资源也确实到了整合反内卷的时候。●目前的情况是,外部就业压力大,流向军工的质量也变好了,反而苟着的更多,这种主要是还是想求稳离家近的,对于有外部企业高薪的流失也比较大,更稳和更不稳同时存在。●薪酬降幅主要集中在 1 - 2.5 成的,一线城市的压力会非常大,有的甚至要待岗到合同服务期结束,不能离职,加上保密期限,哎,基本锁死了。三、总结●行业才是选择的首要因素,而不是企业性质,稳定和发展是一回事。●个人是相信后续需求会跟上的,内外环境和装备升级客观也需要。●对于求稳离家近的需求,要是目前薪酬打 6 折能接受,那可以试试。●对比金融、运营商的来说,军工的优势不大,金融后续恢复会比较快。●比较看好职位上能军民两用,但是要核查两个系统人才流动情况。●低空经济、商飞和部分军工有重合,这块建议是可以去。●卫星互联网、运营商和军工也有重合,对比下更建议卫星互联网。●机械类的对比军工和民企,车企就算了,半导体看需要去。●计算机类大概率外部性价比高,不juedui,也有毕业拿 50 个的。#工商银行##军工##中电科#
投递中国商飞等公司9个岗位 机械人选offer,最看重什么?
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创作者周榜

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