牛马打工人，负能量爆棚！

不投简历了，去麦当劳打工！（看大门有新的人进来）（去打招呼）（麦当劳喜欢您来）（哐哐往里招呼开始卖卡）（这个套餐真的很优惠双人的话看这个带一张卡下次来吃才25）（拿客人手机加社群）（领香芋派）（给客人下张卡）（谢谢你我的上帝）（看显示屏卡的订单）（去下薯条炸派）（拿出中可杯）（往里边哐哐加冰块打可乐）（薯条机子响了立刻去拿薯条篮子起来）（倒入薯条筐撒盐）（装袋）（拿好后厨给的汉堡放到盘子里）（放好薯条可乐鸡块）（送餐到桌）（您好您的餐齐了）（提示顾客可乐是无吸管盖打开口就可以喝了）#牛客创作赏金赛#

第一份工作挺好的因为违规给我辞退了，还想要罚钱，后来害怕我举报公司不交社保什么的没罚我给我辞退了。 然后在家躺了一俩月去考编制了，没考上，哈哈哈哈太高看自己了……. 第二份工作去干护发素直播，人家广纳贤才，干了三天说我不适合那个品给我240让我滚蛋了 第三份工作给我说底薪xx播四个小时，谁知道四个小时播一个小时休息一个小时，休息时间还要当场控，老天爷给我累的跟个狗一样，第三个月转正业绩怎么都达不到那个梯度，还要降1k底薪，果断跑路…… 第四份工作服装干了九天直播间没了…… 第五份工作去试岗保健品，第三天说我不合适让我滚蛋了，白干三天没工资，气炸

恨自己能力不足恨自己太天真我不喜欢陷入“弱者”的心态我想不怪任何人，怪世界我只怪我自己我还能怎么办呢

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...