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试用期被裁的底层原理及如何应对？

害怕试用期被裁？那我问你那我问你（力竭），试用期被裁的底层原理是什么？（地狱笑话）

看到很多24届被裁的帖子，太哈人了，遂稍微研究了一下试用期被裁的底层原理和应对方法，如果你有不同见解欢迎评论区交流。

1.试用期被裁的真实原因

自身工作能力不足或工作态度差；
部门架构调整没hc了；
本来就是招新员工背锅背绩效
本来招应届生就是为了赚补贴

2.公司会以什么理由劝退你？

考勤问题

公司以员工考勤问题，如迟到、早退或缺勤，作为违法辞退的理由，并不支付任何补偿。依据劳动法规定，除非员工有严重违规行为，否则此类辞退行为属于违法，员工有权要求双倍赔偿。

业绩问题

公司以员工没有达到业绩目标，未能按时完成任务为辞退依据，不提供任何补偿。根据劳动法规定，业绩不佳并不等同于不胜任工作，若以此为由辞退员工，同样构成违法，员工可要求赔偿。

岗位不匹配

公司以员工性格内向、沟通能力不足、岗位不匹配等为由，进行辞退，并不支付补偿。

但根据劳动法，若员工不适合该岗位，应进行调岗或培训，而非直接违法辞退。

能力不匹配

公司以适应岗位速度慢、学习能力不足或无法胜任工作为由解除劳动合同，并且未提供任何补偿。

依据劳动法规定，若员工不胜任岗位，企业应调整其工作岗位或提供培训，未经此过程即行辞退，属违法行为。

公司处于困难时期

公司以面临严重经营困难或破产重整等为由解雇员工，同时未支付任何补偿金。

根据劳动法，若企业进行经济性裁员，必须支付经济补偿金，未履行此义务则构成违法辞退。

3.辞退谈话时，你需要问什么？

★ 公司基于何种理由终止我的劳动合同？

★ 我需要正常工作到什么时候？

★ 公司计划如何确定赔偿金的计算方式？

★ 工资及赔偿金的具体支付时间是什么时候？

★ 我的社会保险将缴纳至哪个月份？

★ 我未使用的调休和年假能否转换为工资支付？

注意事项：谈判时需要录音！

在与 HR / 部门领导 / 老板进行一对一交流前，请确保启动手机录音功能（同时开启飞行模式以避免中断）✔

录音设备宜摆放于桌面显眼位置，并向对方表明您正在进行录音。可告知 HR，该录音具备法律效力，一旦发生仲裁，将作为有力证据。此外，也可以进行视频录制，确保对话过程被完整记录下来。

试用期被无故辞退，大概会赔偿 0.5 - 2 个月工资，正常 1 个月，视具体情况而定！

4.谈判斡旋话术

👍 若公司以不符合录用条件或绩效不达标为由拒绝录用

请公司提供相应的不符合条件和绩效不佳的具体证据。若公司无法出示这些证据，则有理由视为公司无理解雇，我有权要求赔偿。（在此情况下，切勿轻易签署 HR 所提供的任何合同。）

👍 面对公司以不提供离职证明作为威胁

若在任职期间公司声称有损失，请公司出示损失的具体证据。我将全力配合公司进行调查。然而，若公司拒绝出具离职证明，我将不得不向劳动监察大队提出投诉。

👍 公司打感情牌，无端解雇员工

尽管公司面临困境，我对此表示理解。然而，作为一位普通员工，我也期望公司能体谅我的立场，仅求获得应得的赔偿。

👍 公司若以仲裁影响双方为由要求和解

请注意我们的对话已被录音。若新雇主进行背景调查，我将提供录音以证实情况。另外，劳动仲裁不公开，新雇主无法查询到相关信息。

👍 面对公司声称仲裁证据不足的情况

证据的充足与否由我决定，而公司也需提供相应的证明。无端辞退我方，赔偿金自是不可少。

👍 若公司以签署自愿离职单相威胁

我已将我们的对话录音，威胁对我无效，这样的文件我是不会签字的。

5.注意事项

❗ 收到辞退通知尽量保持冷静，口头辞退和微信辞退并不具备法律效应，首先要求公司出具加盖公章的纸质辞退文件，不出具的话就正常上班；

❗ 不管公司怎么说，没有纸质文件一定要坚持上班，如果没上班，后续仲裁你拿不出证据证明公司辞退你，公司就可以以旷工为由合法辞退你；

❗ 公司试用期辞退员工，需要提供不符合录用条件的证明：

(1) 公司有具体合法合理的录用条件，有细化量化明确的考核标准；

(2) 有证据证明你知晓录用条件，比如入职的时候有签署相关的文件；

(3) 有证据证明你不符合录用条件，比如有日常考核且出具考核结果。

三个条件缺一不可，才能辞退不补偿！！！

6.法律援助

(1) 可以拨打 12348，这个是法律服务热线，能初步帮你理你的情况，告知你可以做哪些准备

(2) 去当地的法律援助中心咨询，有值班律师免费提供法律指导，可以把收集到的证据给律师看，确认证据是否有效，是否能进行劳动仲裁

索赔的过程肯定不是很顺利，如果只工作了几天，建议大家当下能拿到工资，就直接走人，不要浪费时间在不值得的公司。如果已经工作一个月以上并且坚持索赔，那就需要有比较大的心脏，公司可能会用各种办法搞你心态，给你上压力。

7.和公司协商赔偿

（1）经济补偿金：月工资 x 补偿年限工作时间不超过半年的按照 0.5N 计算，超过半年不超过一年按照 1N 计算，N 就是一个月工资

（2）经济赔偿金：经济补偿金 x 2补偿金和赔偿金不能同时索赔，一般违法辞退都是经济赔偿金，但是试用期拿赔偿金比较难，一般都是拿补偿金

（3）代通知金：公司辞退员工需要提前三个工作日通知，没有提前通知需要补偿 3 天的工资作为代通知金

（4）劳动合同未签订：工作一个月后还没有签合同，且明确是公司原因导致，超出一个月的每一天都可以要求双倍工资差额赔偿

（5）五险未购买：公司没有购买五险就是违法，一般公司不可能只不买你的社保五险，所以遇到这个情况如果举报的话，公司需要全员补缴，可以和公司谈判，把五险赔偿给你

8.试用期被裁后找工作的话术

一、面试中被问及离职原因时

示例一：我之前在 [公司名称] 担任 [职位]，处于试用期阶段。当时公司正处于业务转型期，对团队结构和岗位要求进行了较大调整，我的岗位方向有所变动，经过综合评估后，公司决定不再继续聘用我。不过，在那段时间里，我参与了 [具体项目或任务]，学到了 [列举一些重要的技能或知识，如项目管理流程、新的软件工具使用等]，也明白了团队协作和快速适应变化的重要性。我觉得这些经历会让我在新的工作中更加成熟和稳重，能够更好地应对各种挑战。
示例二：之前的试用期经历是这样的，那家公司原本计划开展一个新的业务板块，我是为这个新业务招聘进去的。但后来由于市场环境的变化，公司决定暂缓这个业务，相应地对人员进行了调整，我也就没能通过试用期。但在这个过程中，我有幸接触到了行业内前沿的理念和技术，比如 [具体技术或理念]，并且通过与不同部门的沟通协作，锻炼了自己的沟通能力和跨部门合作能力。我相信这些能力会对我在贵公司的工作有所帮助，我也非常期待能有机会在这里发挥自己的优势。

二、在简历中如何描述这段经历

示例一（简洁型）：[公司名称] - [职位名称]（试用期）因公司业务战略调整，试用期结束后未转正。期间参与 [项目名称]，负责 [简要职责]，提升了 [技能关键词，如沟通协调、数据分析等] 能力。
示例二（技能突出型）：[公司名称] - [职位名称]（试用期）虽因公司业务变动未能转正，但在试用期内积累了丰富经验：熟练掌握 [专业技能或软件]，成功完成 [具体工作成果，如撰写了多少篇文案、处理了多少数据等]；通过与团队紧密合作，提升了团队协作和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务，期待在新岗位上继续发光发热。

在与新雇主交流时，要保持积极的态度和自信，重点强调你从试用期经历中获得的成长和技能，以及你对新工作的热情和适应能力，让对方看到你的潜力和价值。

9.分享一段阿里语录

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。

你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。

提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁，人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。