只要方法用得好，实习秋招全都要
写在前面，并非标题党，感觉这个话题确实有点奇怪，实习和秋招完全不冲突，甚至实习可以让你的秋招更顺利，所以，下面核心说说怎么做，才能让两者相辅相成。
首先是实习，为什么要实习，实习的目的是啥？个人觉得有两方面
- 第一也是最重要的点是实习可以让其他公司觉得你还有人要，这个类似丈母娘找女婿，只要你是公务员，那就是国家帮忙把好关了，至于你是省委的还是乡镇的有时候可能也没那么重要（相对来说），往往大家更愿意相信别人的眼光。
- 第二重要的是你要多参加参加组内的周会和讨论会，一方面是刷脸，让大家觉得你的态度还是不错的，不是那种能躲就躲的人，万一后面有转正名额可能也会想到你；另一方面是看看大家平时主要工作是什么，怎么汇报的，为什么要做这些事情；因为周会的信息密度相对比较高，你也能从全局了解到业务的情况，以及明白为什么要做这些事情。
举个简单例子，业务在做一个活动，每天可以带来20万新增用户，但是收入每天会跌20万元，这里面其实有三个层级的汇报思路，
- 第一就是简单罗列这个事实，做了个项目，带来了20万新增、
- 第二就是罗列事实的同时也会说明拉新的手段和效果，例如通过投放、老带新等活动带来了日均20万新用户
- 第三就是把背景讲清楚，为什么该阶段重视拉新，可以接受部分商业化的损失；
在写简历的时候，很多同学也会去“借鉴”一些实习时组内做的一些工作，借鉴没问题，关键的点就是你既要知其然，又要知其所以然，面试的时候，逻辑自洽，论证清晰尤为重要。
其次，秋招和实习的关系，有两种情况，一种是该实习可以留下来，准备秋招只是为了找到更好（钱更多）的岗位，另一种是该实习只是普通实习，没啥机会，需要秋招拿到一个稳定的offer。针对第一种，你要做的就是好好利用现有公司为你背书，甚至可以一定程度上用现有的承诺待遇去argue薪资，你有没兜底offerHR那帮人能看出来，可能在薪资涨幅上会有不错的惊喜。第二种情况，明确没机会了，完全可以拿着简历找到组内的“老人”帮你看看，因为明确不给你机会了，那大家也能支持你去外面看机会，这里就跟多参加周会讨论会有关系了，脸混熟了，嘴巴甜一点，偶尔买点奶茶感谢感谢，大家还是比较愿意帮助你的，没办法，很多人都有好为人师的“毛病”，你可以多引导引导，激发他们这种“天性”。
最后，大家没必要太push，适当的换下来，也不要去比同事朋友，大厂干不到一年的大有人在，小厂混的风生水起的也不少，最重要的是开心，你能保持心态平和，终究不会太差。祝每位同学都能拿到理想的offer。