字节跳动日常实习面试10次，最终...

先来看一下面试时间线吧。

最开始面试的是字节跳动的第一个部门-抖音直播。整个面试过程还挺顺利的，2周速通，拿到了 offer。不过最后因为非全日制的这个原因，没办法入职，还是挺遗憾的，最终与这个机会失之交臂了。

在收回 offer 之后，转到数据平台部门继续参与面试。该部门并不介意非全日制，而且还为减少了面试流程，总共就只有两轮技术面试。一面发挥得挺顺利。二面因为大数据不是特别匹配，回答得也不太理想，所以最后就止步于二面。

经过之前那些面试经历。后来在BOSS上找机会投递简历的时候，都会明确表明自己是非全日制的情况，就是想着避免后续出现不必要的麻烦。

没想到和抖音直播部门再续前缘。在技术一面和二面的时候，都跟面试官提到了非全。接着技术三面，是技术leader来进行面试，而且希望线下进行，希望握住这次机会去线下面试了，面试过程中同样也表明了非全的情况。 三次技术面都顺利通过了，之后HR面。3个工作日后，问了一次HR并未告知结果，第5个工作日又问HR，却被告知没有通过。又询问没通过的原因，hr并不告知。（个人猜测，要么是非全，要么就是候选人横向对比），反正挺遗憾的。

总结来说，参与了字节跳动日常实习的面试多达10次，尽管一路通过了不少环节，但最终或许还是由于是非全日制的缘故没能成功入职。

（在此，向广大互联网企业发出呼吁，希望在招聘的时候（包括实习、校招等），对于非全日制的求职者不要采取 “一刀切” 的做法。其实有不少非全日制的学生也是和全日制学生一样脱产在读的，他们同样花费了大量的时间和精力去学习专业知识，提升自身能力。

就像之前专硕和学硕的情况一样区别看待它们。而在这方面，像快手、腾讯、百度等大厂做得就很人性化。他们会细分非全学生是脱产还是非脱产的情况，针对不同的特殊情况采取特殊的对待方式，并没有对非全学历的求职者一棒子打死。

希望非全的同志们积极转发，争取到的光，可能会照亮后来者！）

不过呢，心里也清楚基本现状就是这样了，唯一能做的就是尽可能的把握所有有限的机会，早晚...