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和自由很熟
2024-12-20 19:15
江西科技师范大学 人力资源其它
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凡岛 管培生群面面经
1. 自我介绍及对岗位的理解
2. 排序题,随后给出解决方案,时间分配为3分钟读题,25分钟讨论,最后3分钟汇报
3. 单独提问环节
4. 公司介绍
#非技术面试记录#
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01-02 17:55
北京科技大学 CNC/数控
学生思维之不明白领导的命令可以“讨价还价”
职场上有一种很典型的学生思维 就是不明白领导的命令可以“讨价还价”学生(尤其是好学生)从小到大习惯了一种模式老师布置任务➡️自己按时按要求完成任务➡️得到老师表扬/避开老师责骂在这种模式下 学生把上位者aka老师的随意一句话都当成圣旨 单方面无脑地接受命令 老师说什么就做什么 再困难也要做 却从来没思考过另一条路—— 任务本身并不是什么说一不二威震宇宙的天条 而是可以去商量去改变的比如你领导让你在两周内整理公司的历史数据 你第一反应当然是要接受领导给的任务 毕竟职场就是有上下级关系 领导就是可以给你派活 但当你实际开始操作的时候 发现数据很多很杂 有残缺有重复 而你还有其他日常工作 根本不可能...
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-14 11:10
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凡岛
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2024-12-30 17:07
深圳市科锐技术有限公司_HR管培生(准入职员工)
科锐国际内推科锐国际面经
面经:科锐国际面经我投的是人力资源顾问(理工科方向)。hr挺好的,聊天的感觉,先是问我为啥没有去投递研发类的岗位,而是来的人力资源,我说我投的是理工科类的。自我介绍。在个人经历中遇到过什么棘手的问题?怎么解决的?对科锐国际的了解有多少?对于猎头顾问是怎么理解的?反问环节。科锐国际2025届秋季校园招聘内推开启公司简介:北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业招聘岗位:人力资源顾问培训生。专业不限,理工科文商科都有需求!你将有机会进入CC(高端人才访寻)、Staffing(灵活用工)、RP...
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01-09 15:00
重庆财经学院 员工关系
如何让领导觉得你很优秀
做得多不一定就是做得好,五种方法帮你得到领导的赏识和提拔: 1、接受工作,只问标准 领导布置的任务,一定要确认好交付标准再去做。用WTR三步法: -When:完成时间 -Target:任务目标 -Result:交付结果 2、会向老板寻求帮助,必带方案 开展工作时,总会遇到问题,不能上来就问领导该怎么办,而是至少带上2个方案,这是你的工作不是领导的。 用SCQA表达模式: -Situation:讲-下背景 -Complication:遇到的问题或挑战 -Question:你的疑惑 -Answer:给A、B两个方案,让老板选择 3、汇报工作,要突出结果 结论先行,汇报时先说结论,再说原因,接着展开...
投递Keep等公司6个岗位 >
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2024-12-24 19:04
北京科技大学 硬件开发
硬件工程师工作日常
Part 1:竞分拆了友商的竞品,彻底搞懂了它的硬件逻辑,不得不说几个mos选通的策略做的真的很妙,我选择厚脸皮的copy啦Part 2:原理图设计物料选型,demo板实际测试,理论计算,看下选的物料采购是否优推,避免做样机时没物料可领,看累了,周一再完善一下下Part 3:样机测试基本功能pass,关键信号测测测,异常debug,最心酸的是测一个发现一个问题,新方案没有积累真的很痛苦
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一键发评
时间分配很合理
接好运
mark排序题解法
单独提问环节重要
公司介绍太简略了
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