国家电网每天工作6小时？下午4点下班？

总结一段话：技术有一定深度、平台有一定认可度、业务有一定垂类🚀 技术：在完成开发任务CRUD之外，会接触到前端性能优化（如加载速度、渲染效率）、监控体系建设或参与解决更具挑战性的技术问题。🎯业务：实习内容并非打杂，而是与公司核心业务紧密相连，让你能深入某一垂直业务场景（如电商交易、内容推荐、跨境物流等），理解真实商业环境下的技术决策和产品逻辑。📈 市场认可度：公司、业务、技术实践其他公司认可度，实习就是镀金，润色简历

实习没人带≈没人管，没人管直接开启带薪自习模式，自学起来，平时看看公司的项目，搞明白，形成产出包装成自己的项目，为下一份工作，做好准备。或者平时和同事多交流，看看他们是做什么项目，虚心请教，弄明白形成你自己的项目。如果没人带，还找不到人请教问题，或者团队内氛围太差没人搭理你，平时给你安排的需求还很多，研究半天没一点进展，那真是难受，不行就跑路吧

转眼已经实习了7天了，领导比较好，可能是从我身上看到了他年轻时候的样子吧，刚来那天报道完直接让我去租房子，我看了好多，但是怕租金要不回来还有就是得买被子啥的太麻烦了，就不打算租了，住青旅了，一个月1000多，缺点就是每个月1100差不多，但是优点就是我一周叫一个星期的房租，资金周转灵活上周五，领导给我安排了一个活，让我设计程序然后实现找不同啥的，但是能力有限没有实现，不过我每天都在待到8点后蹭公司的加班餐😂，公司挺好的午休2个半小时(实习生是这样的，正式的好像也是)，晚上6-8点算加班有餐补和打车。(原话是说我回去要是没事可以在公司学习，公司有餐补)弄了好几天毕业设计了，花钱买了个ai但是挺好用的，每天下班弄毕设，5天从0到数据库到接口文档，再到后端的部分实现，不过昨天突然发现妈的数据库设计错了，两个数据库表关系是多对多，但是我设计成一对多了，真操蛋，下次在从零搭建的话先把数据库关系理清楚，我朋友说。5个公共字段都没有设计，创建人，创建时间，修改时间，修改人，是否删除，另一个朋友说，设计一个日志表。前两天，还在权限分离那块儿纠结，想着。要不要分成teacher和student两种包,和ai聊了之后发现, 可以用security,但是听我之前同学说，security实现起来有点麻烦,就改成sa token了(因为我老师和学生都放在一张表上,用户表,有一个权限字段来区分老师和学生)。最担心的事儿可能就是，第1件事儿是转正不了，找不到下家，第2件事就是毕业设计。 Monitor特他们都好忙，前天上线到凌晨4点多，然后早上5点30到家😭😭😭😭。转正这件事儿的话，昨天和另一个人聊，他说他的那个朋友，什么都打点好了，但是没有名额😭😭😭，也转正不了，可能比较看命吧，目测了一下，好多实习生，至少6个吧办公室3040多个人。旁边的老哥和我说，他实习了两个月，也申请上公司那个账号，都和他说要转正之后才能申请，然后他就一直干杂活😭😭😭😭。我组长好像是负责那个账号申请的，之前和我组长聊过几次天，送了几次甜水，可能和这些也有关吧，组长不知道多少年程序员了，我门头说，他转正的时候，好像是组长和其他人一起拍板的，说剩下的人都撤退了😭😭😭😭😭😭。现在想来，还是运气最重要，好像实习生，都是通过，就业老师推荐的 ，，鼠鼠也是，细细想来，那么多九爷和二爷以及本科的都没找到实习，还是得感谢我的老师，这么菜都给我招进来了。想起之前看过的一个短片，就是说。从下面往上面爬，努力是其次的，得有人看到了你的努力，并愿意把你拉上去才行，因为靠你自己是上不去的，每一层都是这样，鼠鼠当时找实习找崩溃了，已经放弃了，真的很感谢基地的就业老师，哎。鼠鼠听另一个实习生说，我这里之前做的大哥，干了好多年，一直没涨工资，然后就走了，10月多走的，哎，工资好像是7300，进去就是巅峰，昨天看到千千发的客户端0基础进厂的抖音，就又开始做白日梦了，突然想明白自己为什么那么容易被骗了，老是觉得自己会是那个最幸运的，总是相信天上会掉馅饼。老是想的太多了，然后又做的太少了。就比如。之前还在想每天背一到八股，结果行动跟不上，总是既要又要。看到别人各种上岸，只看到的结果，却忽略了他们努力的过程，活该人家上岸呀。还是沉不住气，情绪波动太大了，说的话太多了，还是应该居安思危，多反思一下，好久没反思了。总想一口气吃个胖子。

面试算法题卡壳怎么办？在算法面试中遇到难题写不出来，几乎是每个候选人都会经历的事。作为面试官，我想说的是，能否妥善处理这种困境，往往比题目本身更能决定结果。当你思路卡住时首先，千万别沉默。面试官期待看到你的思考过程，而不是一个完美的答案。正确的做法是，主动说出你目前的思路和遇到的阻碍，并尝试寻求提示。比如你可以说：“我初步的想法是用动态规划，但在状态转移上卡住了，您能给我一点方向吗？”面试官给出提示后，你要快速跟进，展示出调试和迭代的能力。这说明你不仅会解题，更具备在实际工作中解决问题的能力。绝对要避免的行为· 完全沉默，不与面试官沟通· 轻易放弃，直接说“我不会”· 抱怨题目太难或不合理一个真实的案例我曾面试过一位同学，他解题速度不快，中间也有停顿。但他全程都在清晰地表达思考：“我打算用哈。。。查找，因为这里可能。。。这个。。。情况我先记下，写完主逻辑再处理”。虽然他最终没写出最简洁的代码，但我看到了他拆解问题、逐步推进的逻辑能力。最后他通过了面试，因为面试官看重的是解决问题的完整思维链条。面试官到底想看到什么· 清晰的解题思路和分析路径· 规范的编码习惯和边界处理· 主动沟通的意愿和协作意识· 在提示下快速调整和迭代的能力写不出最优解很正常，可怕的是没有思考过程。面试是展示你如何解决问题，而不仅是背诵解法。