急招运营，薪资130-150/天

产品定位有哪几个部分？产品的用户是谁?产品能满足用户在哪些场景下的什么需求?产品的核心能力是什么?产品的边界在哪里?如何避坑需求挖掘的雷区？避免脱离用户场景的伪需求避免想要满足所有用户的不合理需求避免盲目追随用户反馈避免短视和扭曲产品自生长Gate Review（GR）评审GR1：concept（概念）阶段，筛选和提炼产品的核心概念GR2：Prototype（原型），开发产品原型GR3：完成可验证核心功能的试行版本GR4：投入大量项目资源进行量产Beta阶段：进行上市前的最后检查GR5：关注产品的各项数据，特别是有效留存创作不易，求花花

通过某绿色招聘app放出的岗位，对数据分析及sql能力要求较高1.自我介绍2.上一家离职原因3.是在职或离职状态？4.针对上一家提出：1）当时入职有看到这样的机会，是什么原因？跟当时的实际情况有比较大的出入吗？2）可否再详细地从产品运营、用户增长、数据分析等这些角度讲一下主要的工作及取得的成果？5.数据分析上，你具体负责什么、参与到什么程度？6.SQL的话，你亲自写的表会涉及多少张？大致上怎么实现？可否举个例子，SQL的语法、逻辑上？比如查询的目的？语法运用的思路？7.一般会涉及到什么表？参与的连接或语法可否简单说一下思路？8.作为用户与研发的中间点，在需求端与实现期你认为最重要的是什么？9.遇到客户需要进行需求变更你是怎么做的？会不会有一个环节评估变更的原因？10.与研发是否同属一个部门？与研发的沟通衔接上是否有过问题？遇到这个问题是怎么解决的？#非技术面试记录#

薪资方面，虽然整体的经济环境有点低迷，但我在字节的收入还是让我能过上不错的生活，旅游、存钱都不成问题；福利方面各种假期、零食包、下午茶、房补、车补、餐补，还有周年礼物和新年红包，非常好；工作环境也很不错，身边都是年轻的小伙伴，大家相处得很融洽，完全没有那种勾心斗角的感觉，轻松自在。职位前景也有，虽说审核岗枯燥，其实只要自己规划好，完全可以横向发展到业务治理、规则运营，或者纵向升职到管理岗。字节内部的转岗机会也很多。公司文化方面，我特别喜欢字节的氛围，鼓励主动积极的人，很多小白在这里都有机会成长为管理层，虽然过程不容易，但能得到这样的培养，真的很难得。在这三年里，我遇到了几任领导，他们都很乐于帮...