强烈建议大大方方从容不迫的和领导沟通

羡慕那种能够不卑不亢、从容不迫和领导交流沟通的人，希望自己能变成这类人，也正在不断成长逐渐成为这类人。 1、汇报工作时不要出现，大概、差不多、可能等模棱两可的词，表达时要语言清晰有力，有重点有逻辑，直切要害。所以汇报前一定要把事情全部梳理清楚，和领导沟通起来才能应答如流，从容不迫。 2、敢于停顿，再急的事，思考清楚再说，回答时才能准确中肯。比如在别人提出一个请求或问题的时候，你敢于停顿，你的回应才会给人慎重思考的感觉。但也要控制好时间，不要让领导觉得你在故作深沉。 3、注意仪容仪态，减少肢体小动作，挺直腰板；眼神不要飘忽不定、躲躲闪闪，交流时可以长时间眼神接触，目光温柔而坚定，不回避目光，也不首先转移。 4、领导对你负责的事情有质疑时，不要因慌张，而下意识的认为问题全在自己身上。冷静下来，把事情的前因后果阐述清楚，对错与否，交由领导判断。 5、刚上班那会特别怕犯错，领导交代的事情要是出了问题，就吓的不行，会尽力掩盖和弥补，怕受到责难。其实，不要怕犯错，工作上有失误很正常，大大方方承认自己的问题，给出补救方案，并表示日后会多加注意这类事情，杜绝再次发生。 一件事情不会上升到质疑人的高度，工作是一个长期的过程，一连串事情的组合才会代表一个人。所以不必为一次犯错耿耿于怀，把接下来的事情干好，才是更重要的。 6、沟通中不明白的地方要敢问，尤其是邮件、wei信这类非面对面交流，有不明白之处一定要弄清楚，不要不好意思，也不要觉得问太多会触怒领导，有时候可能就是领导没有说清楚。 7、不要一副怜态，领导看到战战兢兢的下属，可能会心生怜悯，但是谁都不会喜欢一个可怜的人，也不会放心把重要的事情交给可怜的人。 8、不要怕领导发脾气，Ta发脾气是表明自己立场和态度，是想让下属重视他和他交代的事情，所谓在事不在人就是如此，一定要领会到其中的真意。 上述的方法只是一些小tips，就像布洛芬，可以用来临时止痛。由内而外散发出来的自信，还是需要时间去积累。 就像沟通的时候怎么才能做到条理清晰，有重点有逻辑，直击要害，那就得学习表达这块的知识；能够和领导对答如流，也一定是出自深厚的业务知识积累。 所以要多学习，多思考，不断积累，然后成为自己心目中的那个自己。