理想内推码

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...

真的被整破防了，既然不够聪明为啥要跟我聊一个多小时，真的浪费时间

1、自我介绍2、讲讲你简历上相关项目的具体情况3、针对短视频相关的案例，说说你是如何进行分析和拆解的？4、在过往实习中，遇到过哪些困难，你是怎么解决的？5、如果入职面对复杂多样的用户数据，你会如何进行有效的分析和研究？6、你认为用户研究岗位如何更好地与其他部门协作？7、反问环节