刚刚听说一个银行的瓜

老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...

本科22届，研究生读完了变成了25届，本科毕业的时候随便面面试都能进到hr面。研究生期间科研耗费了大量精力，三年好不容易达到了毕业条件，刷了两段大公司的实习，秋招却还是地狱级。经历了百度，京东，虾皮的泡池子全部泡死之后，唯一拿到的大厂是团子，但是因为是yx而且实在不愿意去北京没去，后来开奖确实也给的一般般。其他的几个offer也都不如人意，只能矮子里拔高个。总结，读研还不如不读，选择远大于努力 ————————————更新一下，最后毁约联洲去华子了，春招再找找有没有wlb的工作吧。#25届秋招总结# #牛客解忧铺# #秋招#

秋招太让人生气了！面试的时候，一桌都是985和QS前50的学生，自我介绍那叫一个厉害，成绩、实习、科研、社团，样样都不差。被问到的时候，一个个长篇大论，拼命证明自己有多适合做销售，有多爱销售，还一个劲儿给企业表忠心，不管是外企还是互联网企业，只要给offer，其他的都能拒。问到预期薪资，有个姐说薪资不重要，15万就行。摄像头里我和另一个同学当场就笑了，我脸色瞬间就变了，我还是头一回见到这种情况。上海销售岗位预期薪资才15万，这可是要价的时候啊！然后我们也跟着表忠心说工资不重要，预期也是15万，估计价格战就是这么来的吧。我们这代人到底做错了啥？非得吃这种时代的亏，做这种服从性测试，还得这么骗自己...