职场建议：你可以不圆滑，但一定要懂世故

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！

如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！

1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。.2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。.3、摸清公司、领导的上限+下限+下线。上限决定你在这边的高度和时间，下限决定你在这边的结局。如果公司下限很低，要做好将来不欢而散的准备。如果领导下线很低，建议早点换部门或走人。.4、获取工作信息的优先顺序:直属领导+mentor+善意同事工作相关，优先询问直属领导/mentor；办公琐事，可问善意同事。请他们一起出去吃饭 (不用贵，食堂也行) 顺便问顺便聊，这样不占对方工作时间，更愿意多分享多教你。.5、别急着秀，别急着表现。不管你之前学历多高/能力多强，都先忍着，保持低调，别总想着做出大业绩证明自己。来日方长，不如一点点释放能量。.6，不要透露自己的任何隐私比如父母职业、收入、有没有男朋友、是否婚育等，别人问也尽量别说，也不要问别人的隐私。凡事多听少说，不要别人问一句，你回答十句。.7，学会听话听音，表情/肢体语言和情绪，比原话更重要。不要只听表层话术措辞，职场人为了自保，喜欢含蓄表达别在意他前半段的铺垫，重点听“但是”“所以”“不过”后边的话，那是对方真正想说的、之前没明说的。.8，坦然面对夸赞和批评指责。可以往心里去，但都别太当回事。职场中的夸和批评，有时候不全是表面意思。夸，有时候是为了激励士气，打鸡血，硬夸。批评，有时候是为了打压，不全是你做错了。遇到无关痛痒的小批评，先别急着争辩。