关于求职、时间管理和身份认同的一些思考

秋招的标准真是五花八门,各个团队和合伙人的要求都不一样,所以在找工作之前,做好背景调查是非常重要的。尽管标准各异,但实力强的人总是受欢迎的。比方说我常常看到有人质疑:“他不是法学生吗,怎么还在做其他事情?”其实,我还没毕业,确实不是律师,但只要我还是法学生,我就可以上课、学高数、送外卖,甚至跟乐队演出。贴标签的思维方式太简单了,具体的人不应该被这些抽象的概念限制。

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