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突尼斯海怪希望被offer砸中
2024-11-15 15:30
泉州信息工程学院 图像识别
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骂同事很解气
我发现我朋友圈发了很多🚽💩(骂同事)的,然后发完就感觉神清气爽,非常滴舒畅,哈哈哈哈哈哈 绝不内耗,主打的一个错都是🚽💩的
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成功路上的堡垒
中山大学 C++
正常,其实别人也会骂你
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发布于 2024-11-17 10:47
广东
还没有回复哦~
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2024-12-13 23:40
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正德职业技术学院 项目经理
我好像掌握了群面通关秘籍
大家应该都知道,非技术岗最爱整些群面来筛(zhe)选(mo)人,作为一名积极参加秋招+冬招的非技术岗er,已经参加了大大小小各种类型公司的群面20+场,线上线下都有,从一开始的盲从不知道说什么、大脑宕机、插不上话的状态,到灵活应对、游刃有余、slay全场,越面越自信,甚至不需要准备直接开面,我都学到了些什么?总结了一些小经验,现在分享给大家:1. 自信。畏畏缩缩地会让面试官对你的印象分大打折扣,就算是一开始比较紧张,也要迅速让自己调整过来,不管是深呼吸还是专注题目,一定要放松2. 抢第一。如果觉得自己在具体发言内容上做不出太大的贡献,或想不出很全面的内容,那就...
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2024-12-19 20:41
南京理工大学 Java
想问问大伙,目前没有找到java后端实习,找到了一个人工智能产品开发的实习,不清楚要不要去,不知道这个实习经历对明年秋招找后端开发岗位有没有帮助。还是再花时间好好提升技术。#实习工作,你找得还顺利吗?##ai智能作图#
实习工作,你找得还顺利吗?
ai智能作图
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01-03 16:07
河南理工大学 Java
题解 | 统计每个月兔子的总数
解题分析:就是一个斐波那契数列为何是那个斐波那契?第三个月要生的兔子,其实正好是n-2个月诞生的,这样第n个月的兔子就等于n-1个月的兔子加上n-2个月的兔子,和斐波那契数列表现一致 import java.util.HashMap; import java.util.Map; import java.util.Scanner; // 注意类名必须为 Main, 不要有任何 package xxx 信息 public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner in = new Scann...
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2024-12-12 22:21
广州软件学院 前端工程师
什么是RESTful API?
RESTful API是一种基于HTTP协议的Web服务架构风格,它以资源为中心,通过HTTP方法(如GET、POST、PUT、DELETE)对资源进行操作。下面是一些常见的RESTful API设计规范和最佳实践:https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=b48bebe08e474db8b80b853b12bafd48使用清晰的资源命名:API的端点应该使用名词,而不是动词。例如,使用"/users"来表示用户资源的集合,使用"/users/{id}"来表示单个用户资源。使用HTTP方法进行操作:使用HTTP的不同方法(GET、POST、PUT、DELETE)对资源进行不同的操作。GET用于获取资源,POST用于创建资源,PUT用于更新资源,DELETE用于删除资源。使用HTTP状态码:正确使用HTTP状态码可以提供有关请求结果的信息。常见的状态码有200表示成功,201表示资源创建成功,400表示客户端请求错误,404表示资源不存在等。使用资源版本控制:在API中引入版本控制是一种良好的实践,可以确保对API进行更改时不会破坏现有的客户端应用程序。使用合适的数据格式:常见的数据格式包括JSON和XML,但根据需求也可以选择其他的格式。JSON是当前最常用的格式,因为它是轻量级的、易于阅读和解析的。使用正确的HTTP头部信息:使用合适的Content-Type头部信息来指示请求或响应中的数据格式,并使用合适的Accept头部信息来指示客户端期望的响应数据格式。使用URI来表示关系:在URL中使用合适的路径表示资源之间的层次关系或关联关系,遵循RESTful风格。提供合适的错误处理:在API中,要提供清晰和有用的错误信息,包括错误代码、错误消息和可能的解决方案。使用认证和授权机制:对于需要身份验证和授权的API操作,应该实施适当的安全措施,如使用API密钥、OAuth等来保护资源的访问。
前端求职圈
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2024-12-20 16:26
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南京大学 Java
秋招 谈薪注意事项 & offer拒绝信模版
部分参考网上内容并做适当整理(下周应该能更新日寄,尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会?调薪的比例是多少?职级 公司是否有完整的职级体系,给到"我"的职级是多少?评定标准是什么?薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等,一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次,每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼,就只需要问一个普遍情况即可,或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...
牛客刘北:
很有用
实习/秋招面经
牛客激励计划
牛客在线求职答疑中心
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发完心情好了?
又疯一个
朋友圈反应如何?
确实能解压
mark了,感谢分享
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