TP-LINK内推TP-LINK面经
面试流程通常包含多轮,如一面技术面,主要考察基础知识和专业技能,会针对简历进行深挖提问;二面为主管面,更注重考察应聘者的综合素质和与岗位的匹配度。面试问题涉及专业知识、项目经历、个人职业规划等方面。
TP-Link作为一家高新技术企业,对技术人才的需求旺盛,因此面试中技术实力的展现尤为重要。同时,公司提供的薪酬待遇也相对优厚,如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K,且年薪为16薪,显示出公司对员工的重视和吸引力。
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3大体系:研发、制造、营销
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