格兰仕工作的真实感受

#签约/解约注意事项#签纸质三方的时候，除了单位的，能写的都写了吧寄回来一起盖，再寄回去就行省的先盖推荐表再盖三方，多跑一趟

🥺书接上回，两次放弃选调，上次说完本科的原因了，这次谈谈硕士的这次。继续记录自己的蠢事，自省自信自行。-🥺长大以后，人要学会对自己负责。🥺小时候用铅笔，出错了还可以用橡皮擦去，但是长大了用了中性笔，无论怎样补救，出错后会永远地留下痕迹。-🙃考研上岸后，自己的自信程度有质的飞跃，直到在研一时遇到了小J。当时并不知道npd是什么意思，直到分手后，我在向朋友倾诉后，我才发现，原来她是有点像npd啊。我本来就很好，原来这一切都不是我的错。-🤔小J是直博生，跟我一级，和小J相识是因为一次校级活动。当时有一次破冰活动，几个人阴差阳错地分到了一个组，其中一个人就有她。那次破冰游戏我主动做了队长，当...

#机械制造薪资爆料#众所周知，岗位谈薪一般都是和HR谈，但是薪资待遇根据每个人不同条件是不一样的，像我的HR还是非常有礼貌也非常客气，但是她很漂亮，这让我和她交流的时候会有一些顾虑。首先我们必须在礼貌用语上下足功夫，面对不同的人讲不同的话，切记先不要上压力，试用问候的口吻向HR询问相关的岗位福利待遇，是否能够为自己争取一些福利待遇。

在我们学校线下面试，主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况，offer 情况，然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了，提了一个开放性的问题，关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了，开始反问：迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里？（我其实想问的是公司产品和技术的竞争力，面试官好像理解成了用人竞争力）医疗行业面向人的健康需求，这个需求是永远存在的，而且老龄化加剧也使需求增加，所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的，短期目标是世界前二十，所以需要大量人才（总之是求贤若渴的意思）。产品的研发制造周期应该是很长的，怎么看待短期内的人员流动的问题呢？出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足，因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的，公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配，在入职前了解不够充分，所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施，不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。（我觉得这个回答思路很不错）面试流程非常高效，面试官也很耐心回答问题，好评！ #机械制造笔面经#  #迈瑞秋招#