快手oc 录用意向timeline

投的很晚，不报什么希望，笔试完约面了，我同学跟我说得物这个月低开奖，全网没有oc的，疑惑我这么晚怎么还有面试。周六下午5：30 一面上来我想自我介绍，上来直接打断，说不用自我介绍，你的简历我都看过了，不用了说让我补充，当时就感觉不对劲。开始问我是对实习的看法和意见，不是实习内容，感觉就是在给我挖坑，非得让我说意见和看法。大概说了快10分钟，这厮为了不那么直接进入手撕，说go里面并发多的，很多数据库连接怎么办？我回答数据连接池。说那写一个数据库连接池吧，开始编辑器是c++，他立马换成go,说只能用go,还不让查语法，我咳咳板板用c++的方式用go语法写完了，他开始吐槽语法错了，go里面不支持构造...

一个小时爽两次 #腾讯#  #字节#  #offer#

25届应届生，目前0 offer，焦虑坏了😭😭

首先，百度的跳槽认可度还是挺高的。虽然这几年公司有点儿落寞，但在行业内，尤其是搜索部门，大家还是很看重的。再说说开发流程，挺规范的。提交代码得在开发分支上，至少要有两个同事给你打分才能合入，上线前还得经过自测和QA测试，感觉还是比较严谨的。内部工具也不错，比如icoding，能直接连开发机，代码补全、生成单测都很方便。不过，缺点也不少。晋升这块儿真心困难，刚进来的应届生基本都是T3，普调几乎没有，想涨薪就得升职，但很多人升不上去。管理方面也有点儿混乱，大家可能听说过关于百度经理的传闻，确实有点道理。工作氛围有点压抑，跨部门对接也不太顺畅，常常让人觉得工作不流畅。至于培养体系，听说百度培养得很好...