什么是大厂内包岗位，校招拿到了能不能去?

最近有同学咨询什么是大厂内包，很多人吐槽自己是大厂内包，完全没享受到大厂福利，今跟同学们讲讲最近几年兴起来的大厂内包角色。在求职中别稀里糊涂以为是集团正式岗位。

外包存在各大公司

外包岗位同学们应该比较熟悉，普遍存在于各大公司，包括央国企。各大公司为了节省成本，减少管理风险。很多岗位与外包公司签约，外包公司按照岗位要求，招聘签约派驻到公司工作。

外包的管理和关注都是外包公司发，跟母公司没有关系。如果遇到裁员或淘汰，马上就走人，母公司不需要给任何费用和管理成本。

外包成本也不低

虽然外包岗位听起来成本低，没责任，是比较好的用工方式。但其实外包成本并不低，虽然外包岗位本身的工资低了，但母公司付给外包公司的钱并不少，毕竟外包公司也要赚差价的。

涛哥之前带的团队，咨询过外包同学，大概工作三年左右，薪资一万多，但母公司要给到外包公司差不多近两万的费用。

内包开始盛行

内包的流行，其实也是公司用工方式的升级，既节省成本，又降低管理成本。在很多二线城市设立全资子公司，招聘子公司员工。

这些员工与集团正式员工是有区别的。

也属于公司正式员工

内包即子公司员工页属于公司正式员工，但一般是与子公司签署合同。薪资在当地属于顶级，毕竟二三线城市用工成本低。但与集团正式员工区别很大。

比如子公司员工晋升体系与集团员工完全不同。比如子公司可能分为初中高三大等级，每个登记分三档等。但集团的晋升体系完全不一样，是另外一套。

薪酬待遇和考核体系也是独立一套，比如涛哥给团队员工打绩效，集团和子公司员工都是分开的。

但对于很多想留在二线城市的同学，子公司员工是一个比较好的选择，毕竟薪资在当地属于比较高档次，也是大公司的氛围，虽然不及集团员工的待遇，但也属于公司正式员工。

对于对自己要求高，比较优秀同学，未来想更快的晋升和提升，还是尽可能选择集团正式员工岗位。

你负责的事情，团队重视程度，当要裁人优化优先级上，一定会倾斜利好集团正式员工。

遇到内包机会你会去吗？