提升工作能力的关键点

进入职场后，我经历过遇到任务手足无措的情况，也遇到过上司对我所做方案不清楚，一直要求修改的情况，回头看过往的工作经历，我总结出了一些提升工作能力的关键点，分享给大家，希望对你们有帮助。

接受工作，只问标准

当领导布置任务时，别急着开始，先搞清楚几个关键点：任务的背景是什么？需要在什么时间点完成？最终要交付什么内容或结果？这些问题搞清楚了，才能有的放矢。记得，有时候领导说得不够明确，你得主动问清楚，最好能白纸黑字写下来，避免误解。

请示工作，必带方案

工作中遇到难题是常事，这时候向领导请示时，别只抛出问题。比如，你可以说：“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺。”这样领导会更容易给你答复，也会觉得你是个有思考的人，而不是只会提问。

汇报工作，突出结果

无论是阶段性汇报还是整体汇报，重点都要放在结果上。PPT的首页、文档的首段、邮件的第一句，一定要先说结果。只有当结果特别好或特别差时，领导才会关心过程。所以，汇报时别绕圈子，直奔主题。

分享工作，细说流程

如果你做得不错，领导让你跟同事分享经验，这时候就要详细讲讲工作流程了。大家更关心你是怎么一步步完成任务的，而不是结果本身。要说清楚哪些地方做得好，哪些地方有不足，成功的经验和失败的教训都要分享，这样的分享才有价值。

复盘工作，漫谈感受

当你做出了一些成绩，有机会在大会上或领导面前复盘工作时，重点就要放在你的工作感受上了。比如，你是如何思考和决策的，面对困难时如何克服的，过程中有哪些收获和成长。这些才是大家真正想听的内容。

以上这五点，都是我在工作中慢慢体会出来的，希望你们也能在实践中不断成长。加油！