德施曼内推德施曼面经

金碟erp实施顾问财务供应链1面自我介绍项目对财务和供应链有什么了解。不会（招聘信息没要求😓）如果你面向一个财务或者供应链公司获取他们对需求你怎么办? 理解错了，以为是问自己对专业度不够的情况下，如何快速学习，其实是问实施过程

俩面试官，一个问技术，一个类似于考察表达能力之类的自我介绍实习中接触过自动化测试吗？单线程、多线程？case是你自己设计的吗？实习中做的测试是自动测试还是手动测试？让你设计一个自动化测试系统，说说怎么设计？开发项目：大概集成了多少接口？功能模块有哪些？项目前期设计是怎么做的？第二个面试官：问我群里有人找我换面试时间，没有答应的原因？（海康面试前会在钉钉拉一个群，同一时间段的同学会在一个群组，面试前有同学想跟我交换面试时间，但是我有其他的事情，时间上冲突，也不方便换，就没答应）了解海康威视吗？选择工作考虑哪些因素？你觉得第一份工作能做多久？讲讲本科、研究生期间最有成就感的事情？课题转化的期望？反...

一、面试方法一）考察点面试主要考察：技能、能力、价值观、匹配度1、技能一个程序员技能过关才能完成日常开发任务，所以基础知识也是面试的必考内容。一个J程序员需要掌握的技能还真不少。代码设计，项目实战通通得会。针对上面的每个技术栈的知识点，都有多年的面试题积累了（俗称「八股文」），面试前一定要过一遍，要求广度。实际工作项目中使用到的技术一定要重点掌握，要求深度。下面是我整理的知识点详细的脑图：2、能力工作年限和职级越高，对能力的要求越大，对技能的要求反而没那么大。学习能力：世界变化太快，尤其是在IT行业。面对新的知识和技能时，具备快速学习的能力至关重要，能够迅速掌握并应用新的知识。沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，并理解他人的意见和观点，以进行有效的沟通和交流。作为程序员，不仅仅需要会写代码，还需要具备良好的沟通能力。即使不直接面对客户，与产品经理、测试同事、领导和下属之间也需要进行频繁的沟通。3、价值观当设定了自己的目标和追求时，面对困难和挑战，是选择坚持不轻易放弃，持之以恒地努力追求目标，还是选择轻易放弃？这是否与公司的价值观一致？是否具备以公司事务为己任的owner意识？听起来确实有一些「PUA」优点，但这样做确实能在职场获得较好的回报。4、匹配度而面试官的目的是找到适合职位要求的候选人。需要注意的是，这里所说的是“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅考虑到用人成本，还考虑到员工的职业发展和工作质量。许多面试官不会选择经验和技能过剩的应聘者，而是选择经验和技能匹配，甚至稍微差一些，但是具备潜力和动机的应聘者。这样的人选会更加珍惜这个机会，对工作充满兴趣，更有动力去接受挑战，主动学习并将工作做好。二）表达技巧1、金字塔法则金字塔原理是美国人巴巴拉·明托提出的一种关于思考逻辑的方法论。它很简单，核心思想是任何事情都可以归纳出一个中心思想,中心思想可由三至七个论点支持，每个论点可以由三至七个论据支撑。这样延伸下去，形状像一个金字塔，所以才叫金字塔原理。我们在讲解自己的工作经历的时候就比较适合金字塔法则。先把我们最重要的优势先提出来，然后按照时间顺序从近到远讲解自己的工作经历。用实际做的事来印证我们的优势。2、STAR法则STAR法则是一种在面试中有效回答问题的方法。它包括以下几个步骤：Situation（情境）：描述你所面临的具体情境或挑战。Task（任务）：解释你在该情境下的任务或目标。Action（行动）：详细说明你采取的具体行动步骤。Result（结果）：阐述你的行动带来的具体结果和成就。使用STAR法则可以帮助你在面试中清晰、有条理地回答问题，展示自己的能力和经验。我们讲解做过的项目的时候非常适合使用STAR法则。先介绍我们项目的业务背景技术背景，再说明当前要做一个什么事，然后说明具体的技术方案以及如何落地，最后说明我们这个项目取得了什么结果。这样面试官就比较容易理解，就会认为面试者逻辑性很强。3、学会倾听面试官问一个问题，即使你刚好很熟悉也一定不要「抢答」。一个是可能根本没有理解面试官的问题，二打断别人还是不太尊重的。面试官也是个最普通的人，是人就会被情绪操纵，留下不好印象很可能会影响这次面试的通过率。面试官就是你的未来同事，你可以把面试官当成你的工作搭档去沟通，方便去做双向筛选。二、面试流程一般技术人员的面试为2-3轮技术面，一轮hr面试。一面：一般是跟你同级别技术能力比较强的同学。主要会考察技能是否过关，做一个初步筛选。二面一般是你的直系领导，你的升职加薪的直接负责人。主要会考察技能和能力，以及是否适合当前的岗位。三面一般是你的大领导，跟你直接的工作合作机会不会很多，绝大部分都不负责一线开发工作了。所以技术考察会少一些，会更看重能力，价值观等软性能力hr面恭喜你，终于到了hr面。基本到了hr面只要不作死就安全了。hr主要是聊得内容不外乎职业发展，个人情况，离职原因，期望薪资这些。会根据你前面的面评和对标公司是否有offer来给你定薪资。最后呢祝各位同学工作顺利，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

双非本科应届秋招 1.深圳创维，测试，一年住宿， 2.东莞立讯，开发，包住宿， 3.西安闻泰，开发，给的稍微低点 1.2开的差不多，3给的低点