最真实的运营商工作体验
2025届运营商秋招已经拉开帷幕，各单位陆续开启了笔试面试流程。
很多同学提问运营商内部到底是怎样的？
运营商到底适不适合我？
我是否应该选择运营商？
今天就来跟大家聊一聊最真实的运营商工作体验，全文850字，码字不易，记得关注。
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省公司：
1、 稳定。三大运营商是由原电信局改制而成，现在是果滋委管辖的央企。公司内部仍采用编制管理方式，正式员工具有企业编制，有不错的稳定性。
2、 加班尚可。通信、计算机类专业的同学大多会进入后线部门，如网络部、信息技术部等，加班不多，基本可以保证965。但前端部门，如市场部、政企部，压力比较大，kpi比较重，加班多些。
3、 晋升慢。运营商内大多没有普调，涨薪只能通过竞聘提升岗级来实现，竞聘通常2-3年组织一次，由于高等级岗位数量有限，加上gxh的存在，因此晋升较慢。
4、 材料多。PPT是运营商内部的交流媒介，大事小情都通过PPT来汇报，因此基层员工要写的材料非常多，而且通常至少要改3遍以上。
5、 流程长。与体质内一样，管理层级非常多，工作的执行和落地周期比较长，审批流程也非常长，大家从招聘中也可以感受到。
6、 年终占比高。省公司的薪资在当地处于中等略上的水平，其中月薪与年终工资占比大约是1:1或6:4，年终奖占比非常高。
专业公司：
1、 国企通病。专业公司属于运营商全资的子公司，因此上述国企的问题它也都有。
2、 互联网式管理。专业公司与省公司的区别在之前的文章里已经做了详细阐述，子公司是运营商专注于特定领域建设而设立的机构，岗位设置与互联网公司类似，管理风格上参考了互联网的模式。
3、 稳定性略低。大多专业公司都是自负盈亏的，公司具有犭虫立贝才木又，可以根据营收情况进行人力资源管理，因此稳定性略低于省公司。
4、 薪酬不设限。为了招募人才，专业公司可以提供更加可观的薪酬。
5、 加班。研发类工作加班不可避免，但基本都可以保证双休。
6、 末尾淘汰。部分公司存在末尾淘汰制，连续两年绩效评级末尾档的员工自行申请调整部门，如无部门愿意接收将不予续签合同。
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