有没有华为终端云服务部的HR

如题再次陷入纠结，目前银行已发送签约，当地股份制银行，个人是综合营销岗位，事务所是天健四川分所，等着1个月的实习考察。 一个去能力化且不清楚自己是否有营销能力，进去了可能就是熬退休，另一个纯乙方不知往后能否好跳槽且持续考试考证，进去就是升级打怪～ 本来最开始秋招我是想走财会的，但是成都双非本的财会工资真的开得好低，我竟然对走财会还留有一定的执念[笑哭R][捂脸R] 其实我还在考虑项目财务，一家央企工程局，苦累的说法哪个工作不这样，就是可能离家太远，工程类项目所涉及内容不知是否利于跳槽其他行业的财务，但是总抵企业性质摆在那里（也有我没工作过天真的成分）。 经过这一次秋招，个人觉得工作还是好找，但是这样一步步找自己的心仪的真够抉择的。 #我的求职思考# #25届秋招总结# #选择哪一个offer# #金融财会交流会# #金融银行求职进展汇总# #会计师事务所# #你觉得哪一届的校招最难？# #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？# #求职你最看重什么？#

学业背景：本科：北京化工大学——机械设计制造及其自动化（机器人方向）硕士：南洋理工大学——机器学习与信号处理（1年制授课型硕士）基本情况：本科其实就是机械方面，自动化学了一点变成语言就没有任何科班技能了。硕士转专业转到了机器学习（看似是机器学习与信号处理，但是选课自由，选择的都是机器学习的课程）。由于不是科班出身，没有任何基础知识，目前在自学数据结构、神经网络等课程，自己也在摸索刷leetcode（但是对于我说太难了，只会基础的python和c++，简单题艰难能做出，困难题几乎两眼一黑）。现在在假期期间，在老家郑州一个银行实习，安排过来原来准备进算法岗实习，看看能不能接触一下项目，但是谁知道这...

在性格的万千面貌中，究竟哪一种最出色？其实，DISC性格理论中的每一种性格都有其独特的魅力和局限。以下是四种性格类型的详细介绍，以及企业对它们的偏好。一、领袖型（D）——行动与决断的象征领袖型的人以其迅速的决策和坚定的意志著称。他们往往行动较慢，但非常注重人际交往，仿佛天生的领导者。这类人目的明确，意志坚定，具备强烈的个人存在感，有时可能会显得略微冲动。他们擅长掌控局势，重视时间管理，并且善于在行动中抓住重点。二、社交型（I）——活力与人际的典范社交型的人行动迅速，擅长与人互动，他们的性格开朗，总能在各种场合成为焦点。他们可能衣着出众，表情丰富，言语幽默，为周围的人带来欢笑。这类人拥有广泛的人...