看了三千份简历后，我发现这些问题

本职软件开发人员，为了赚小钱钱牛客开号收一些简历做内推，谈不上专业，但是对于技术开发领域的校招简历看了不少，可以提出一些发现的通病；

过筛率高的简历有这些特点

经常被问到如何写简历，对于校招简历其实没有什么特定要求，总的来说，符合以下三点的简历在后台的过筛率更高一些：

① 内容精炼，关键词精准匹配岗位需求

招聘者在筛选简历时，最重要的是快速确定求职者的背景与岗位的匹配度。因此，简历中的关键词是否符合岗位要求至关重要。将简历内容精简到一页，重点突出与目标岗位直接相关的技能和经验，能够极大提高被选中的概率。简历的内容要围绕岗位要求进行，有针对性地描述自己的经历和能力

② 具备与岗位相关的参赛获奖或技能证书

对于校招来说，很多学生缺乏足够的实习或全职工作经验，因此参赛获奖经历或专业技能证书成为了简历中的亮点。比如如果你申请的是软件开发岗位，那么 ACM 竞赛的获奖经历、或与岗位相关的编程技能证书（如 LeetCode 高分、Google 认证开发者证书等）会非常加分。即便是非技术类岗位，有与岗位要求相关的证书也能为简历增色不少。

③ 有与岗位技能匹配的实习/项目经验，如果有对应的成果展现为加分项

实习和项目经验是简历中不可或缺的部分。尤其对于技术岗，展示自己参与的项目及实际产出是很好的加分项。即便是校内项目，只要能够展示出与岗位技能相契合的成果，也能够为简历加分。最好能在简历中明确列出项目的结果、自己在其中的贡献，以及使用的技术栈，突出实际应用能力。

简历风格

对于校招简历，尤其是技术岗的简历，建议风格上以简洁为主。一页纸的内容即可，过多的装饰和无关信息往往会成为“累赘”。以下几点是校招简历中常见的“反面教材”：

① 简历封面，自荐信内容；

尽管封面和自荐信能体现求职者的诚意，但在校招季，简历筛选的效率极高，HR 可能只有 20 秒甚至更少的时间来决定简历是否通过筛选。如果简历开头是冗长的封面或自荐信，不仅不会加分，反而增加了审核者的负担。尤其是对于技术岗来说，HR 更希望能够快速定位到简历中的技术关键词和经验。唯一的例外是设计类岗位，可能会关注封面的设计感，但对技术岗来说，这部分是完全没有必要的。

② 个性化模板（进度条、个人照片等）

一些求职者喜欢在简历中使用花哨的模板，诸如技能进度条、个人生活照片等。这类设计看似有个性，但对技术岗位的简历筛选人员来说，实用性不高，甚至可能让人感到厌烦。HR 和技术负责人更关注求职者是否具备目标岗位所需的硬性技能和经验，精简和直接的内容会更容易通过筛选。（长得好看的除外）

③ 与岗位无关的经历大篇幅描述

比如投递的测试，大篇幅写自己如何完成学校文化节的经历；emmm，不能说不好，可以说明一些个人优点，但是与岗位过于不匹配还是会被认定为无效信息；如果真的缺少一些与岗位相关的经历，其实可以结合个人情况去适当做一些描写，从侧面体现与岗位的匹配程度

STAR 法则

对于很多人来说，撰写简历的难点在于如何有效地表达自己的能力与经历。如果你不知道如何精确表达自己曾经的工作或项目经验，不妨参考一下 STAR 法则：

通过结构化的表达方法，可以帮助求职者清晰地展示自己在过去的工作或项目中所承担的角色、所采取的措施和所取得的效果。具体来说，情境就是事情发生的背景，任务就是自己的职责和目标，行动就是自己的策略和方法，结果就是自己的成果和影响。有时候，还可以加上所学所获(Learning)，即在这个过程中自己学到了什么，提高了什么能力。

总结

校招简历的核心在于：内容简洁、关键词匹配、突出亮点。快速有效地呈现出自己与岗位的匹配度，并运用 STAR 法则结构化地表达个人经历，是校招简历成功通过筛选的关键。避免使用无效信息和过度修饰，让招聘者一目了然你的优势与实力，这样你的简历就能脱颖而出。