银行等金融科技岗校招求职攻略：2.5 银行科技岗面试准备

【专栏介绍】银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向，但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会，也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试，特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此，作为混迹多年金融科技行业的打工人，哨哥决定整理专栏《银行等金融科技行业校招求职攻略》，通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职“信息差”，帮助牛友们摆脱学生思维，摆脱误导信息，拿到满意offer！

【作者介绍】作为创作者，哨哥已经持续多年为在校生们提供求职辅导和职业规划，也持续多年和金融科技职场人士交流，覆盖银行、保险、证券、期货、公募基金、私募、信托、期货、监管等各机构大佬。同时，也和互联网厂子里的大佬们保持着联系，覆盖阿里、腾讯、百度、华为、字节、拼夕夕、JD等。当然还有一些国企央企大佬来指导工作，涵盖了烟草、电网、军工等，欢迎大家多互动交流~

银行是金融行业最早开始大力搞金融科技的机构，基本各个维度都比较稳定和成熟，甚至说算法的应用等也会相对自如一些，自研的一些能力也会用得相对多一些，不像券商科技更多会是做项目管理的工作。不过，近年来房地产走弱、让利实体经济、降息...银行业一直在承压和维稳的路上，自然福利、待遇、晋升就没那么乐观，整体HC也在明显缩减，对于应届生并不友好。当然，中大小银行是有差异的，国有大行薪酬还算稳定、就是晋升通道更卷了，比以前也更辛苦了，佛系一点看待的话，也算稳稳当当的。其他银行的话可能就没那么稳了，多少年终可能也会被“摆一道”，平时辛苦程度也会增加得比较明显一些。

那么，有哪些大中小银行可以投递？在银行可以躺平到退休吗？去银行了技术是不是就废了？选择银行科技意味着什么？...哨哥后续将在专栏一一为牛友们揭晓，欢迎订阅哦~

今天哨哥继续给大家介绍，如何准备银行等金融科技的校招面试，与互联网还是有差别的...

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一、从求职者的角度来看

1、个人着装

去参加银行等国企的面试，包括金融科技方向的面试，建议还是以正装为主。最标准的搭配是衬衫、西装、领带、皮鞋，当然天气热的话可以是衬衫、西裤、皮鞋。另外，哨哥的建议是：如果你去面国企化比较浓烈的公司、最好是完完全全标配，毕竟进了公司冬天有暖气、夏天有空调，当然如果没那么国企，那就少一些搭配也没事（这应该最符合IT的需求了，巴不得穿T恤）。女孩子的话，除了标准的正装外，当然也可以穿着其他打扮、一般只要整个形象得体、稍显正式就好了，不要花枝招展的~

当然如果是线上的话，不要以为只要保证上半身完整就好（说不准人家要你站起来看一下哈哈哈，所以...），哨哥反正之前被要求站起来看一下的（还好穿的很得体、不然我的裤衩子要被看到了就G了），线下的话就还是老实点、注意形象。

哦对了，应届生买这些东西要是经济压力大可以去一些学生专卖的地方、很多挺便宜的给你配一套，要是经济压力不大，那海澜之家那种的也有配套的，再或者经济条件很好的可以去定制总之，别搭配得太亮了，看起来得体就好、别花里胡哨~

（最后再弱弱补充一句，不是说穿了正装就可以了，理个发、稍微注意一下袜子、and着装不要歪七八扭的哦）

2、出发准备

出发前记得自己提前多复印几份简历，这次用不完下次也还能用，别要几份打几份、要是临时加面试官就尬住了的。

注意提前到场签到、别准点，提前过去还能熟悉一下环境、整理一下着装、调整一下状态，太准点了容易忙中出乱。

另外就是提前一天晚上，检查要求带的材料、证件是否齐全，千万别丢三落四，并带上签字笔、草稿纸等以防万一。

（特别是如果出去外地面试的话、最好能提前一天晚上到，第二天可以不急不慢的、调整到最佳面试状态~）

3、言行举止

言行要有礼貌，开场的时候要问好，回答问题的时候要客气，表达通畅、逻辑清晰，就算乱了也不要保持镇定哦，结束的时候也要表达感谢。当然这个过程中，不要过于装了，就正常自然发言即可、有一些亲近感，不用像朗读一样就好了。

举止要有礼貌，尽量不去改变现场的环境，椅子尽量不去过度挪动，当然也别在面试的时候抖腿之类的、坐姿要得体。同时，还有要学会敲门、让面试官先坐下、面试结束后椅子归位、随身携带的东西不要落下等等的小细节，要保持谦卑。

眼神要适当看向面试官、并对几个面试官雨露均沾，要认真倾听，不要老盯着某个面试官看，也不要眼神到处游离。

（体现年轻人的活力、开心一点，只要你做到了这些、剩下就大胆展示，不要紧缩着、因为太紧张而留不下印象）

4、面试表现

不同银行、不同国企、不同金融科技公司，面试流程都不太一样，但总体来说就是群面、一对一、一对多、多对一这样的几个结构，这里面哨哥认为主要可以分为两种：（1）一种是像互联网那样的模式，这种情况就会偏技术面一些、除了国企的一些问题外，也会问你八股、问你专业问题、问你各种项目经历等等，这个哨哥就不多说了，大家比我都熟悉。（2）另一种是国企独有的形式，这种情况基本不会涉及太多技术的东西了，一般就是问哨哥之前提到的Q&A，如果有涉及到技术和项目、也一定都很简单的。

当然，IT人要特别注意，面互联网的时候肯定没经历过第二种，所以面国有大行、真国企大平台的时候，一定要提前了解该司的面试流程、应对技巧，提前自己过一遍如何应对，千万不要临场发挥、很多时候就是炮灰（比如说玄学的群面怎么办？）。

另外，对面试官要客气，不管是不是适合你的面试官，不要跟人家吵起来、或者针锋相对。你要做的是合理发表自己观点即可，切勿因为面试官不懂装懂、驳斥你就不爽了等等，因为你生气了你走了、人家还在那边美滋滋上班，一切要以拿到offer为目标。

（当然还有耐心听面试官说完、不要抢话，表达不要过于强硬和绝对，没听清楚可以谦卑回问、不要乱答等等细节）

5、其他事项

（1）在线面试的话。如果是在线视频面试，一定要找到合适的环境、合适的设备，之前面试的时候有的应聘者要么是身边很吵，要么是网络状况不佳，要么是耳机一直有电流声音等等...说了好多次了，这些细节很容易导致你的面试扣分，留下不好的印象。

（2）涉及技术的话。切忌想要和国企面试官聊很多技术细节（除非是刚刚提到的互联网的那种面试模式），可以多聊面上的东西，包括你对于金融科技的理解、行业变化、技术应用场景等等，充分展现个人的技术积累和行业岗位视野，会有很不错的印象。

（3）综合表现的话。除了把自己最擅长的东西展现出来以外，除了技术以外，还可以在国企面试中多展现个人综合素质，简历中也不要像互联网的简历一样、只有技术，没有别的东西，比如可以包括学生工作、科研成果、公益实践、才艺特长、奖励等等。

（听说哨哥的粉丝都很有素质，关不关注你看着办~）

二、从面试官的角度来看

1、请24届面试官速到会议室集合

一般来说，较为规范的企业对于面试官是有不断培养的，会根据工作年限、岗位方向、所在职级、工作表现、综合素质等选择合适的面试官。当然，其中有些员工根本不想参与面试招聘这些事情，只想安心工作（毕竟很多面试只是增加工作量、没有补贴）。没那么规范的话，就不会有培训啥的，可能就是找一些资深一点的员工先通过多轮面试把关一下，后面再让部门领导等审核。

当然，统一面试前，一般也是会和面试官们明确说明本轮面试的注意事项、侧重点、整体的通过比例、打分细则等等，尽量保证面试的统一性和规范性。每个面试官随后就会分配到N个应聘者，按照既定顺序进行一轮一轮的面试、在重复中发现合适人才。

2、有些面试官可能是“水”做的

不管是否有规范的培训和严格的面试评价体系，面试官终究是个人，是人就会存在主观因素。有些面试官比较在意细节、比较玻璃心，对于整个环境、你的态度、言行举止非常在意。比如在线面试的时候你的网络不稳定、耳机有问题、环境比较嘈杂等等，很容易烦到一些面试官，留下了很差的初印象，后面面得再好都会有一些“记仇”，所以线上线下都要注意这种细节哈。

对于这类型“水做的”面试官，在提问表达上会明显比较规范、不会太随意，对于流程把控也比较谨慎，甚至有点“强迫症”。这类面试官自己有一套比较明确的预期、可能不太会接受花里胡哨的东西。对付这类面试官，你要做的就是：在回答问题和言行举止上别太跳脱，遇到分歧的时候、别跟他们讲太多道理，当然可以适当灵动一些就好，实在不懂也可以通过情感共鸣获得些加分。

之所以比较“水”，不是说技术上的强与弱，而是他们比较灵动一些，不会把重心完全放在技术上，会对你的综合素质有一些观望。当然，他们可能突然也会上头、说得停不下来，这时候你只要“配合演出”，表现出感兴趣、顺着他的思维方式互动就好。

3、有些面试官可能是“土”做的

有些面试官则比较“土”，不是说比较老土啊，而是说这类型面试官会更注重你的技能，相对“水”的细节不会那么在意。典型的就是面试时表达比较随意一些、随和很多，感觉跟你很聊得来。这类型的面试官同学们会比较喜欢一些，但会死的不明不白。

大概这就是“笑里藏刀”，这类型面试官会把你的简历问个遍，除了八股、还跟你聊各种场景假设，各种衍生、各种尝试，看你的深度和广度。你回答不上来他也会开心的对你笑，你回答得不自信、他也还是对你笑，一直下一题问了好久、但你不知结果。

对于有技术含量的同学们来说，这类型的面试官自己的发挥空间会更大一些，会更敢说、更敢答。对付这类型面试官要注意，他们对于技术可能多少更游刃有余一些，所以如果你不懂的东西、不要装懂，还夸夸其谈，很容易引起他们的反感，真实很重要~

4、金木水火土，面多了都不缺席

哈哈其实除了“水”、“土”，如果你水土都不服的话，再遇到金木火就更不好办了。“金”类型的面试官大概就是“我是金子”的感觉，他们会给你一种高高在上的感觉、或者是“职场范”的感觉，他们觉得校招生没见过世面、显得自己很“金”。对付这类型面试官，很重要的是不要被他们所谓的“气场”给压倒了，表现得自信一些、淡定一些，千万要有活力、且要足够尊重他们。

“木”类型的面试官大概就是“呆呆的感觉”，他们可能也不太擅长言辞、气压会低一些，让你可能有些不自在。这类型的应对方式是，不要语速过快、放慢一些节奏，让他跟上你、你也匹配他的节奏，表达的逻辑要清晰一些。因为他们沉默的时候也许是在思考哈哈哈，当然过于沉默的时候有两种方式取舍，一是可以引导一些兴趣话题，二是保持足够的耐心、留下典型印象、保持微笑。

当然还有“火”类型的面试官，真让人害怕。这类型的面试官充满了活力、其实是“火气”，他们会咄咄逼人、不管他们有理还是没理，很多同学遇到这种的面完后都会“开喷”。当然除了恶意以外的，很多时候这类型的面试官只是“压力测试”，他们在故意找茬，把你放入一种比较难受的环境里，想看看你如何脱身、如何应对这样的场景，如何能够在压力中不被带偏、从容面对。

当然除了金木水火土，还有很多各种类型的面试官。我是比较害怕遇到那种“老妖精”，他们不会表现出喜怒哀乐，让你琢磨不透，给你一种无形的压力。对付这种的还是以不变应万变吧，临场反应很重要，找到面试官喜欢的方式切入，可能就解题了。

5、当然也会遇到不专业的面试官

面试官的风格不一其实倒没关系，同学们比较烦的是遇到一些很不专业的面试官，一时半会没控制住自己情绪，就直接over了。比如说有些面试官是一边面试一边干活的、或者一直被活打断，打工人实在太难了...还有一些面试官可能到了中午一边吃饭一边面试...总之真的是面多了、啥情况都有，有很多小伙伴会吐槽“面试官不专业”，很多面试官问啥反而自己都不懂...试着换个角度想，遇到过于专业的你也其实会很难受，这样想想，可能遇到这种“没那么专业的面试官”，反而你的通过概率会变大呢。

哈哈还有一种“不专业的面试官”大家都很喜欢，那就是遇到了校友哨哥就遇到过，面试官毕竟也是人，友好的校友对你的要求不会非常高、只要大概搞得差不多就行、有比较完整的面试记录就行，跟你唠唠学校的情况哈哈、问问导师是谁，可能就过了。不过公司对于这种情况其实是有应对的，那就是有好几轮的面试呢哈哈，你有能耐你遇到的要么是校友、要么是老乡~

6、关于面试一些不为人知的秘密

说一些可能比较普遍存在的事情啊，各家单位不一样大家自己要区别对待哈~

（1）一般来说，还是有题库的，比如提问的八股等等，这也是同学们背八股的意义所在。但是要注意，很多小伙伴平时不注重积累、就想看前面批次小伙伴的笔面经临时抱佛脚，这种行为不太可取。看这家单位的笔面经很重要的还是说给你预期大概是什么样的笔面试难度和类型，心里有数了。很多单位不同批次的笔面试题目肯定是不一样的，且面试官连八股也会尽量避开、不重复问，或者甚至是避开网上比较热门的“公司面经”，为的就是避免投机取巧的行为，所以还是硬本事比较重要、功在平时~

（2）面试官有些很喜欢的还是快速扫一下“实习经历和项目经历”，现在很多会有这样的循环：很多同学都是人手一个实习经历、于是面试官会先看一眼有没有，面试官习惯了从项目中看看你的深度和广度，于是同学们狂卷实习，于是面试官就问项目... ...很多小伙伴可能因为项目不多，刻意写了很多很多理论知识在简历上、想要引导面试官提问，这种行为哨哥会建议你多写一些偏实际应用的东西、不要只列一堆八股，很容易太空太虚了、得不到引导还扣了分，现在积累项目和实习还是来得及的，加油啊~

（3）这里就想回答最开始的一个问题，“为什么我觉得面试表现很好、却反手挂了？”，哨哥觉得有很多种可能：一是可能你遇到了前面说的“土”面试官、给了你一些错觉，二是可能因为面试官也是有打分分配要求的，通过的比例是有限制的，所以可能对比之下面试官选择了其他同学，三是现在普遍HC没那么多，你的表现面试官已经通过了，但是人力那边无法给更多名额。当然对于国企、银行等金融科技岗，可能还有一种原因，那就是最后很多是通过你前面所有轮次的笔面试打分，综合得出的成绩算的。

三、最后再稍微补充说明

1、准备技术问题

很多同学会问“投递国企是不是可以不用准备八股了？”，哨哥简单回答，因为大家投递的可能是大类岗位，但在面试环节会根据大家擅长的技能，问的内容有所差别，所以技术八股还是要准备的，当然不像互联网那么难，个别国企的技术问题也问的深~

对于国企而言，技术细节不是面试的关键，相反很多时候，你对于形势的理解、对于技术的发展路线、对于应用场景建设等会聊得更多，这点对于计算机专业的同学们还是要多留意，如何转变面试思路，当然也不是让大家就抛掉技术，技术是基础和根本~

2、准备玄学问题

玄学面试题的话，大家可以看看哨哥之前写过的专栏吧，这里不赘述了：国企面试官带你破解玄学笔面试

大家可能觉得很多时候很玄学，但其实换个角度看，从面试官角度，其实两份简历放在我面前，结合两位同学的现场表现，是很容易对比选择哪个当下可能更适合公司的，所以玄学很多时候并不玄学，只是大部分同学准备的层面还不够而已

3、注意面试形式

各家的面试风格不同，一面二面HR面等也会不一样，所以可以找到师兄师姐、或者往届参加过笔面试流程的，很重要，或者网上找找笔面经，一般大一点的都是有的，至于地方行、省分之类的大家找不到笔面经也没关系，就把其他几大行的形式都熟悉一下，以不变应万变，不要太纠结于一定要找到熟人才好办事，也不要过于沉浸或者相信网上的面经，每个人的视角和内容是不一样的，所以建议大家还是多体会多锻炼多准备，越全面越好、越深入越好，这样遇到啥情况都能应付，就可以游刃有余了~

至于结构化面试、半结构化面试、群面、单面等，还包括互联网大佬们最最最不习惯的无领导小组，这里哨哥就不一一展开介绍了吧，大家随便搜索都能找到很多资料，后续需要模拟练习的话，当然可以考虑来联系哨哥指导哈~

4、适当针对准备

最起码可以了解一下银行在金融科技方向有哪些应用，开发还好，算法的话总得吹点牛皮，大家可以看看哨哥的专栏文章：

• 可以留意哨哥老的金融科技学习笔记专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0YBxOm
• 可以关注哨哥新的金融科技校招攻略专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJ4bdm

写到这里，感觉银行方向的技术岗求职准备就说完了，至于offer比较选择、薪酬待遇等等，以及过程中有其他没提到的问题，欢迎大家留言，哨哥后续可以继续开贴介绍~

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【减少信息差】也许你在网上听到过很多喷金融科技的声音，躺不平、钱少、和互联网一样卷、降薪...那么，哪些信息真实有效，哪些信息只是“嘴嗨”...这就是哨哥想要写《银行等金融科技行业校招求职攻略》专栏的意义，希望通过本专栏，牛友们能够尽量减少信息差，不要被网上“张口就来”的过来人经验误导，很多真的只是“门外汉”的“道听途说”~

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