• Situation

即事情是在什么情况下发生。顾名思义就是你当时处在什么样的背景下或者情境下。比如你负责过一个项目，是什么类型的项目、多大规模的项目、目标是什么？你参加过一个竞赛，是什么规模的竞赛?省级、市级还是校级?

• Task

你的任务是什么？你在当时的项目事件当中负责什么样的角色或者任务，是主要的骨干成员还是只是参与者，有没有参与到决策当中，是否有提的建议被采纳？

• Action

针对这样的情况分析，你采取了什么行动方式以达成目标？这个是整个法则当中最主要的内容，就是如何实施和推进整个事件或者项目。项目的时间推进是否按照计划进行，什么环节出现问题是如何解决的，遇到的挑战和困难，和团队人员如何配合，这个环节自己的突出贡献或者闪光点有哪些等等。

• Result

内推并非是能获得”降难度录取“，而是更快的进入面试流程、方便查询面试结果、更高几率通过简历初筛，有的公司能免一次笔试。另外同学们也可以通过内推人了解一些公司内部情况和岗位要求，面试过程中出现问题也方便及时沟通。

但这里需要提醒大家的就是，因为公司招聘系统是同一个，所以无法重复投递，已网申过的就无法再内推了。所以我强烈建议参加21届春招的同学能走内推尽量走内推，但千万不要在公众号随便找个内推码就投递了简历，一定要找个靠谱的内推人。

• 一方面，很多公司内推机会只有一次，别人帮你内推过就不能再内推了；

• 另一方面，同学们如果不能与内推人直接建立联系，就无法知道内推进度如何，最终是否内推成功，很容易简历就沉在池子里，捞不出来。而在这种情况下一个靠谱又能直接联系的内推人是可以救你一命的。

（一）教育行业青睐什么样的人

1. 自信阳光：自信阳光的人是可以看出来的，最重要的标志就是会笑，从求职者进门到入座，就能判断出这个人是否自信阳光。敲门声的大小，进来是否面带微笑、打招呼的方式，走路的方式、入座的方式这些细节都可以体现出来。
2. 亲和力：作为老师，一定要有亲和力。如果老师是“外冷内热”型的，后期培训时注意培养，因为和家长接触第一印象很重要。
3. 内心强大：培训机构女老师较多，后期培训，心态培养很重要。另外，新人讲课教研组长会进行公开点评，这个点评可能会一针见血不留情面，需要做好一定的心理准备。
4. 良好的语言表达能力：教培行业的老师需要与同事、学生、家长进行沟通，所以要有较好的语言表达能力。

（二）教育行业面试的基本流程

一面一般是单面，也就是hr面，主要是为了解基本应聘者的基本情况。（但也有部分公司一面就会要求试讲，主要看整体感觉和教学风格）主要会考察以下问题：

1. 自我介绍。让求职者做自我介绍，目的是为了考察求职者的语言能力。自我介绍建议准备一分钟、两分钟和五分钟三种。不同公司对于自我介绍有不同限制，当然自我介绍重点是项目经历/实习经历，是什么问题/因为什么产生的/如何解决的/解决效果怎样，突出自己的沟通能力与解决问题的能力。
2. 职业规划。从中也能听出来你是否想长久的在公司中工作下去，对自己的定位如何，以及想不想在这个城市定居，如果表现出来这方面的意愿的话，会显得自己对公司来说，是比较稳定的。
3. 有没有相关的教育经历，兼职、实习或者社会实践都可。会主动询问工作内容与取得的成绩。
4. 家庭情况（住哪里、家里人对这次面试是否关心、是否有对象、对象的工作）
5. 优缺点（缺点：记录，如果录用的话，后期培训的话加以培训。）
6. 期望薪酬
7. 为什么选择教育行业，对教育行业有什么看法
8. 根据本校发生过的事件来考求职者
9. 如果是应聘英语老师会问英语等级以及成绩。

1. 应聘者的逻辑能力、语言能力、说话是否有条理。
2. 经历的真实性。
3. 处理事情的能力。对于老师来讲语言表达能力和处理问题的能力相当重要。

1. 不要背板（面向黑板背对学生）
2. 不要蹲下写字
3. 声音洪亮、抑扬顿挫
4. 熟练、自然、不讲错
5. 不要经常出现“是吧”、“对吧”等无效沟通
6. 有适当的设计知识引入、学生互动
7. 试讲时间为3--5分钟

3、面谈