国企笔试如何准备？

一般来讲，国企的笔试内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业/专业知识、企业文化、英语这六大模块，部分会有职业性格测试和心理测试，但仅作为参考，不计分值。

当然了，不是所有央国企笔试考察重点都一样的。有的央国企会考上述所有板块，有的企业只考其中之二，还有的考其中之四，需要根据具体的企业要求来看，如下：

行业知识测试

行业知识测试是对求职者所掌握的行业相关知识进行的考核。它主要分为三个部分：行业常识、行业文化和行业逻辑。行业常识部分涵盖政治、经济、法律等多个领域；行业文化部分则侧重于逻辑推理能力的测评；行业逻辑部分虽题量不多，但难度不容小觑，主要包括数学、推理及资料分析。不同行业的测试侧重点各有不同，例如金融行业会重点考查金融基础知识，而铁路局则会测试应聘者的铁路专业知识。

专业知识测评

专业知识测评是根据岗位需求而定制的，涉及多个专业领域，如电工、通信、计算机等。这一部分的考核目的在于评估应聘者在大学期间所学专业知识的掌握程度。

企业文化认知

企业文化部分在整个考核中所占比重较小，一般为5-10分。题目通常比较简单，涉及企业的核心价值观、品牌等方面。对于应聘者来说，了解目标企业的文化是必不可少的准备工作。

申论能力展示

申论测试在央国企中的形式与公务员考试有所不同，更侧重于简短的文字表达。这部分测试主要评估应聘者的归纳概括能力和文字表达能力，通常包含归纳概括题和小作文题。

英语能力测试

对于那些涉及国际业务或特定岗位要求的公司，英语能力测试是必不可少的。考试内容可能包括单项选择题和阅读理解题。

时政与公共基础知识

公共基础知识部分，尤其是时政类题目是考试的高频内容，而法律、管理、经济类题目出现的频率则相对较低。应聘者需要关注时事热点以及政治、历史、科技等相关知识。

心理测试的重要性

心理测试通常不难通过，但在央国企招聘中占有一席之地。在答题时，保持积极向上的态度是关键，因为国企倾向于招募那些与企业文化相契合的应聘者。