论群面背后的能力与价值
面试形式主要包括1v1面试和群面，群面作为简历筛选通过后的第一场面试（绝大多数情况），要求能力更综合，看看以下哪些方面是你的短板呢：
1.控场能力
控场能力是群面核心能力，也是区别其他面试方式考核的一项能力。
A 控场不是硬控
要明白这次群面的核心目标，完成的任务，拆解的逻辑，不要做显眼包，不要偏离主题，不要误认为群面leader=控场能力强，人人都可以控场
B 正确的控场能力是什么
身为讨论中的一员，你该做的是：
1）要明确自己的职责，保证面试or会议中的合理进展（时间安排，目前讨论的内容是否能够指向结论，是否偏离主题，还有什么内容没有考虑到位可以下钻）
2）冷场时候救场
3）发表合理的观点，指引讨论方向
4）适当的总结确定结论符合预期
2.表达能力
能够清晰的表达你的需求，并且能够通过其他同学对齐信息，解答困惑，确定方案。
每个需求/主题背后，都需要有明确表达诉求发能力，做到信息共通、信息交换
3.协作能力
协作能力是和不同身份/角色的同学进行合作技巧，礼貌说明来意，真诚的合作，完成任务。协作有效性至关重要，要了解对方的长处/负责的内容，明确自己的需求，对方需要协作你什么才能做到勠力同心。
点下题，长远来看，群面的价值是什么？
在未来的工作中，经常会遇到多团队同学开会合作的情况，在相对有限的时间内，把自己团队的需求说清楚，协作共进，促进项目落地的群面真正意义所在。
在讨论方案情况中，常常会出现揪着某点反反复复耗时很久，最终也没有得出结论，这种情况就需要有取舍，待下会做好充分调研后再进行再次沟通。
在例会/汇报中，涉及团队/个人以周/月/季度的进展，要有取舍，根据不同会议主题选择不同的侧重点展开，达到有效沟通、合理展示。
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