题目真是出得太好了，下次可别再这样了

#银行笔面经互助# 开篇吐槽：阅读没空看，数量来不及算，找茬地狱难小球追踪堪比眼动实验考试方式：双机位监考一、英语选择题：考词汇量和词组搭配，10题，难度⭐️⭐️完形填空：5题，难度⭐️⭐️⭐️阅读理解：3篇，难度⭐️⭐️二、言语理解（20题）判断语病、填成语、句子排序难度⭐️⭐️三、数字运算（10题）数学计算题，但考试不让用计算器只能手算难度⭐️⭐️⭐️四、逻辑推理（15题）比北森的图推题要难一些难度⭐️⭐️⭐️⭐️五、思维策略找规律的题难度⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️六、游戏题找不同（找出和题干一样的选项，第一阶段简单，第二阶段难）记位置：记住小星星⭐️的位置目标追踪题：几个点打乱顺序后，找到最开始给的点七、性格测试（100题）总结：招行的题有一个特点就是！做过就不让看前面的题了！！好多想回去再思考一下都不行 #非技术面试记录#

面试过程中恰当地拒绝不合理的要求？ 面试当中并非只测试服从性，在面试一些岗位时，也会要求候选人能够直接拒绝并且给出拒绝的理由。 我们都知道工作不是独自完成的，一定是需要与其他人交流合作的，对于不合理的要求，能否恰当地回绝，也是很重要的能力。面试当中会考察这个能力，那么应该怎样完美地回答这个问题呢？ 一个合适的拒绝包括以下几个环节： 1，这个方案/这个决定 我不赞同 2，我不赞同的理由是 a，这个方案如果实施将会对你方，我方造成什么样的影响，包括利益的分析； b，梳理责任的归属； c，如果能够怎样怎样做，将会对我们双方有何好处 其中c是加分项。 如果认为...

m舔鞋的时候说爸爸的运动鞋味道真好s说那当然了这是我在得物app上买的买正品上得物 专人检验 大牌保真 支持假一赔三海量大牌正品应有尽有现在新人下单还有优惠

真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。