进大厂，你需要做好这几个环节

Hello，大家好，我是后端大师兄。之前也和大家一样目标是进大厂，也有幸拿了几家大厂offer，最终选择了鹅厂。现在正是秋招进行时，相信不少小伙伴也和我一样，有着一个大厂梦。在大厂混了这些年，也面试过不少人，对于大厂的用人标准也有自己的一些理解。就趁着现在招聘热季跟大家分享一下大厂最新的用人标准和筛选条件，包括简历、笔试、面试、谈心、背调这五个环节。相信对于想进大厂的小伙伴们，这些内容也会非常有帮助。

1. 大厂用人标准概述

大厂的招聘流程非常严谨，主要分为五个环节：简历筛选、笔试、面试、谈薪资、背景调查。每个环节都有其核心的考察方向，只有认真准备才能顺利通过。

2. 简历：学历、能力、经历与稳定性

学历：学历是筛选的重要标准之一。大多数技术和管理岗位要求本科及以上学历。如果你是校招，985和211院校会有更大的优势。如果你不是这些院校的毕业生，也可以通过高绩点和排名获得额外加分。对于社招来说，学历对薪资和职级有一定影响，但并不是决定性因素，本科以上学历即可。
能力：能力的体现主要在后续的笔试和面试中，但简历中的能力描述也非常重要。确保你的能力描述与应聘岗位的要求相匹配。没有相关经验的小伙伴可以通过学习和练习提高自己的技能。
经历：大厂更青睐有相关行业经验或竞品公司的工作经历，这能提高简历通过率。大厂的上下游供应链公司也会被视为不错的跳板。如果你有大厂工作或者实习经历，尤其是在一些能体现技术难度的岗位比如海量用户的电商业务岗或科技类岗位工作过，会为你的简历加分。
稳定性：工作经历的稳定性非常关键，通常每段工作至少要满一年，三年左右的工作经验最佳。频繁跳槽会让HR对你的稳定性产生质疑，因此在简历上最好避免过于短期的工作经历。

3. 笔试：刷题和勤能补拙

大厂笔试主要考察应聘者的专业知识和实际能力。无论是技术岗还是运营、产品岗，都可以通过刷题来提高通过率。

刷题平台：技术类岗位如开发和算法岗的应聘者可以通过LeetCode来刷题。运营和产品岗则可以多刷牛客网上的真题，积累经验。
勤能补拙：笔试是个积累的过程，没有捷径。只要你认真对待，掌握扎实的知识和技巧，通过笔试是必然的结果。

4. 面试：项目细节和能力匹配

项目细节：在面试中，面试官会深挖你的项目经验，询问项目的背景、目标、实施过程中的困难以及你个人的解决方案。一定要准备好项目的详细数据和具体情况，确保能够清晰表达自己的实际贡献。
能力匹配：大厂注重即插即用的能力。面试官期望你能在入职后直接为公司创造价值。因此，简历中的能力描述一定要切实与实际岗位相符。此外，具备一技之长的人更容易受到青睐，尤其是在团队中有突出表现的专业技能。

5. 谈薪：预期薪资与自我定位

薪资预期：在谈薪阶段，HR会对你的薪资要求进行评估。如果你已经有大厂或竞品公司的工作经验，可以大胆提出薪资涨幅，通常20%～30%的涨幅都是可以接受的。但如果你之前的工作经历在小厂，薪资涨幅通常不应超过30%。
自我定位：如果你第一次进入大厂，建议首要目标是积累经验和背书，薪资可以稍微保守一些，等到后续跳槽时再争取更大的涨幅。

6. 背景调查：真实性与风险控制

背景调查：背景调查通常会核实你提供的工作经历是否属实。特别是在高职级岗位，背调的要求会更为严格。某些大厂甚至会聘请第三方机构进行详细的背景调查。因此，务必要确保简历和面试中提供的所有信息真实无误。
不要造假：如果在背调中被发现虚假信息，不仅会失去此次机会，可能还会进入大厂的黑名单，甚至被多家大厂共享，彻底失去应聘资格。