你在秋招的过程中明白了什么道理？

谈薪资很重要！！！！！！！！！！！！！

在面试之前就把薪资情况搞清楚，可以避免浪费时间！！！！

而且什么时候五险一金企业缴纳部分也算在个人年薪的总包里面了？我无语死了

上图是到校宣讲的薪酬福利情况，我看着是国企，而且在株洲生活成本不高，居然能给到27w就投递了，没想到纯纯被坑死！

关于我想要吐槽的点，一个一个来：

1、单位宣讲完之后，大概是下午六点，要求马上把笔试做完。（笔试分为两部分，一部分是专业题，一部分是能力题，专业题限时30min左右，需要完成35-40个选择题；能力题限时35min，需要完成40个题目，其中包含两个长篇英文阅读、逻辑推理、段意归纳等等，很麻烦的题目，在如此嘈杂的宣讲会场、十分有限的短时间内做完比较多的题目，我不懂想干嘛！）

2、当天晚上11：35给我发邮件，让我第二天早上9点去线下面试，然后还要准备一堆材料，我不懂！

3、第一轮技术面试是群面？？？四个人一个组，轮流做自我介绍，其他人做介绍的时候我就看着，面试官最后抛了一个形位公差的问题给大家，我不明白这种问题到第三个人第四个人的时候还能回答些什么？？？

4、早上面试完第一轮之后，下午约二面，我的面试时间是15:30，我提早了20分钟到达，但是15:50才轮到我面试。同样，第二天谈薪的时候，跟约我的时间相比晚了25分钟才开始，而且是在我明确给HR说明我后面还有急事的情况下。我目前参加40+场面试，第一次遇到这种长时间推迟的情况！

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好的，最离谱的来了，如果说为了国企+27w的年薪，前面的小问题确实都还能忍，但是谈薪的时候才是最离谱的。

HR说硕士研究生的月度薪资是1.1w（税前），第一年是没有绩效浮动的！

我当时就纳闷了，1.1w的月薪是怎么算出来的？我也问了HR这个问题。

她说：这是企业投入在你们身上的总成本。五险三金的企业缴纳部分也算在这27w里面了。

我问：比方说，公积金基数1w，缴纳比例10%，那我出的1k和企业需要缴纳的1k都在这27w里面吗？

他说是的。

说到这里我瞬间无语了，什么时候五险一金企业缴纳部分也算在个人年薪的总包里面了？而且27w到月薪1.1w（年薪13.2w）之间几乎差额有14w，都是五险一金的缴纳费用？我怀疑他们该不会把培训成本也给我算上了吧。他们在宣讲的时候（如图一）没有体现出任何相关的信息，图示薪酬构成的六个模块里面也没有提到五险一金，我都怀疑算是虚假宣传了？？其他国企也不像他们这样不实诚，你早说清楚我都懒得投递了，还差点耽搁了我其他公司的面试。

另外还有一点，我是第一次在线下看见每个应届毕业生像商品一样被展示在他们眼前，他们有一张表，上面有各种信息，包括四六级、岗位匹配度、风险程度（）之类的信息，就像是商品的详细列表似的。HR也毫不避讳的放在了我目光所能及的地方。

（其实我很好奇，他们所谓的岗位匹配度是怎么计算出来的，我看我的只有60%+，这么低他们还发offer干嘛？？）

体验极差，这两天的时间算是纯浪费了！