亿道内推

后台看了一圈自己内推的牛友,有很多简历看着还比较粗糙,给大家提几个建议

HR重点关注简历与岗位是否匹配,是否满足岗位描述(JD)的要求;在所有的简历当中是不是较为出众,值得发起面试;以上两点决定简历能够过HR筛选阶段; 所以一定要围绕着写,不相关的直接不写

面试官关注的是简历的内容和细节,而且会根据你的简历对你进行提问,你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲,面试官根据"考试大纲"对你进行考察,所以简历不要给自己挖坑;

目前秋招刚开不久,大家略微改好记得慢慢冲~ 岗位基本都有覆盖,base地只有一个地方 深圳

研发类:嵌入式软件工程师-C语言 嵌入式软件工程师-Java方向 测试工程师 结构工程师 硬件工程师 射频工程师 热设计工程师 项目工程师

营销类: 销售助理 商务助理

其他类: 市场专员 人力资源管培生 会计 供应链中心助理 采购工程师 PMC工程师 质量工程师

【工作地点】

Base:深圳

【薪资】

本科年包:10-25W 、 硕士年包:20-35W 、 博士年包:面谈

【应聘流程】

简历投递-初筛-测评-笔试(部分岗位)-初试-复试-offer-签约

【基础福利】酒店式公寓、公租房、智慧食堂、六险一金、带薪年/病假、健康体检、各类兴趣社团、健身瑜伽、丰富下午茶、员工免费旅游、节日礼物、婚育礼金、专业培训、出国机会、交通补贴、人才推荐奖金等。

【短期激励】月度绩效奖金、优秀员工奖、支持部门奖、研发项目奖、销售提成佣金、业绩超额奖金、晋升机会等。

【长期激励】购房贷款补贴、分红、股票等。

【个人培训及发展】专业内部线上培训平台-亿企学 应届生集中培训 180天导师带教 专项培训 不定期轮岗学习 全球化市场,跨国合作

内推链接:https://emdoor1.zhiye.com/campus/jobs?shareId=8889437b-ec4f-4af6-bb08-5a1cb0363ae4&shareSource=2&qr=1

内推链接:ESVM38

投递后可以评论留言哇,我好跟进大家的进度

放几张公司出游的图片,很治愈呀

 

 

#秋招##内推##校招##亿道#

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谢谢 已投递
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发布于 2024-09-27 09:11 重庆

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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2024-11-28 22:27
已编辑
西南交通大学 Java
Kensley:交大的学弟,整体挺好的 稍微有点乱可以考虑做减法了 并发和java可以合一起,知识上补充一下Redis集群技术的死角,主从,Sentinel,Cluster。 大计基改成课程就行:《计算机网络》《操作系统原理》《数据结构》《算法》。 最重要的,项目还要再挖掘,要用【问题/场景】驱动开发,效果放在最后一句就行,“基于XXX/集成XXX实现XXX功能,【解决XXX问题】,效果XXX”,比如基于Redis实现商品信息的读缓存,解决了浏览高峰时因高频访问MySQL偶发卡顿的问题,体感性能上升30% 排版相关的:1. 大段文本要做提炼,比如“XXX等有基本的了解”改为“了解XXX”,文本相关都可以喂给GPT看看精简效果;2.黑体粗有点多,长文本和奖项的加粗去掉,奖项的时间不用列;3. 项目和实习的时间挪到后面,保持一致
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