小马智行

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

我没想到啊，他这个融合算法居然是模型的前融合，模型半吊子选手碰到硬茬了。介绍项目bevformer的原理transformer的原理，为什么要进行位置编码deformable attention的实现梯度爆炸的原因代码题手写一下矩阵相乘，平时会笔算，写起来还是有一些难度的，三层循环，得注意行列的遍历顺序 #软件开发笔面经#