mentor视角：优秀应届生入职半个月是怎样的

业务初体验：从零到一的进步

刚入职的前半个月，大家都会经历一个从零到一的过程。以电商运营为例，半个月的时间，你应该已经能基本上手一些实际操作了，比如熟悉产品链接和产品信息。虽然业务思考的要求不会太高，但有思考总比没有好。哪怕是一些简单的、看似幼稚的想法，也比只会机械地执行任务要好得多。记得我刚开始的时候，虽然很多东西不懂，但我会主动去想为什么要这样做，这样不仅能加深理解，还能给自己加分。

主动沟通：别怕问，别怕说

在职场上，主动沟通是非常重要的。很多新人会觉得不好意思问问题，怕显得自己不够聪明。但其实，问问题是最高效的学习方式。比如，有一次我在处理一个项目时遇到了困难，自己摸索了半天也没解决，最后还是去问了前辈，结果几分钟就搞定了。

另外，如果你需要什么资源或者支持，也要主动提出来。记得有一次我需要一些数据支持，主动跟mentor提了需求，结果不仅得到了帮助，还在mentor那刷了好感度。

还有就是，工作量和强度如何，业务上手情况怎么样，有什么想法和建议，都可以主动聊。这样不仅能让自己更快成长，也能让团队更好地了解你的状态。

融入团队：用午饭时间建立联系

融入团队也是一个关键点。不要畏畏缩缩，有事就直接说。记得我刚入职的时候，利用午饭时间和团队的小伙伴们聊天，了解业务和公司的一些八卦，不仅让自己更快融入团队，还建立了不少友谊。

闭环思维：从执行到反馈

最后一个加分项就是闭环思维。简单来说，就是做事情要有头有尾。比如，今天mentor让你换了一张商品链接里的页面素材，你有没有去问为什么要换？换素材的数据依据是什么？如何追踪换素材后的效果？如果效果不好，还能做什么优化？

总结一下，就是做动作→了解为什么做这个动作→动作做下去后的数据追踪→评估效果→效果好，总结经验→效果不好，想想还能做什么。虽然刚入职半个月可能还做不到这个程度，但有这个意识会非常加分！