诺瓦FPGA二面

今年的题跟之前完全不一样，看了之前的题，有选择、简答、判断这些。今年的完全是六个编程大题，啊啊啊啊啊啊！手搓代码，太难了！#诺瓦星云求职进展汇总#

岗位：深圳FPGA进展：7.06投 8.20约面 8.23面试 0824测评  0829约二面 0901二面 0905二面挂全程25分钟左右，流程如下：（1）自我介绍（2）挑一个最熟悉的项目进行介绍，介绍过程中拷打项目细节本人简历写了三个项目，就拷打了第一个项目，包括数据流向、数据带宽、RAM深度和位宽、资源占用情况，项目中遇到了哪些问题、项目还有哪些可以优化的点，有没有做过时序方面的工作，板子自己画的还是开发板。之前看面经听说会穿插八股，但我这一个也没问。（3）反问：工作内容、工作时间（8.30~9.0，6.0~6.30）、加班情况（按项目需求）；总体评价：项目细节拷打很细，基本都答出来。不...

7.5      投递            北京FPGA岗（简历挂，真离谱，项目对口，专业对口，科班挂简历）8.6      再次投递     深圳FPGA岗（二志愿）8.12    笔试，没印象了。8.21    一面半技术半综合面。一阶段，项目介绍一个最能展现自己能力的，针对项目里的细节问了问，因为项目是对口的，所以后面就问了点简单的八股，比如sdc都用过哪些，set_multicycle的应用场景，如何做CDC，；二阶段，有没有上板调试经验，上板之后的图像不对怎么办，项目中的仿真流程是什么，怎么确保给别人的代码没问题，代码可读性好不好。一面评价：整体时间紧凑，半个小时问了十几个问题，没答完就会打断进入下一个问题，很考验抗压能力。8.22    评测（超难评测，甚至有两个题没做完）8.28     二面半技术半综合面。一阶段，项目介绍一个自己最能展现自己能力的，和一面一样，项目对口，问了点简单的技术问题，直接进入二阶段，和一面的问题风格比较像，更加宏观了，如果作为项目领导着，如何确保FPGA项目的顺利推进，用过哪些开发板，FPGA，ASIC，CPU，GPU都用过哪些，谈谈自己的看法，谈谈FPGA的优势。二阶段末尾问知不知道公司产品，答错了，被科普了一波各个产品线的东西，各个部门都是干什么的（讲得很意思，不愧是高管）。要求转岗到北京（同意标记，但还没转）。有无其他offer（老实回答，然后也被标记了）。二面评价：轻松愉快，完全不压力，可能是讲的项目对口，所以没coding，同组的撕了行场同步的代码。整体评价：八股较为简单，整体偏向于综合能力考核，比较考验表达能力。后续安排：如果后续面试完排名考前，可能会安排三面综合面（ssp），四面hr面；否则三面就是hr面。9.18     三面综合面（整整一个小时）。技术部分，介绍一个最能证明你能力的项目，为什么这个项目最能证明你的能力？（十分钟吧）综合面，启动！1. 如果领导让你产出高质量的代码，你该如何理解这个“高质量”？这个高质量可以体现在哪些方面 （属于是来考公来了）；2. 在你的项目中，你有没有遇到过队友之间因为技术问题，产生矛盾的（不确定问题出在谁负责的部分），你是如何解决的；3. 在你的项目中，有没有过因为队员的原因导致项目进度不顺的，你是如何解决的；4. 比赛失利后，会不会确定是由于谁的原因导致的，如何看待这种问题（怎么看待甩锅）；5. 如何保证项目代码的可读性和可维护性的；如何确定团队分工的；6. 你个人的未来五年的发展方向是怎样的？7. 选择offer的有什么标准？8. 剩下的记不清了，太多了反问环节：得知加面人数应该不少（都没人发面经，偷偷面是吧），再次申请更换base地为北京，后续还会有一面HR面。整体评价：非常考验个人表达能力，基本没有技术问题，都是综合问题。目前状态：（希望三面过不了也给我个普通offer吧）等待hr面。

45min左右？同芯的面试偏向于实战，会问一些实际遇到的问题。 问了下设计相关的项目以及risc-v。 cdc相关的一些基础知识，cdc解决了什么电路问题，asic/fpga中什么时候会遇到cdc问题。验证人员一般什么时候会遇到cdc问题但检查不出来？我回答是前仿有时候可能遇不到cdc问题，因为没skew，时钟树生成或者dc的rc model生成一个netlist做后仿的时候可能才会遇到cdc问题。 axi4相关的一些八股。 毛刺产生的原因，验证人员什么时候会遇到毛刺，怎么解决。 uvm各个组件的作用，以及如何进行通信。uvm_test和uvm env区别之类的，具体问题忘了。 最后主管介绍了...