vivo 2025秋招 嵌入式软件开发 转岗 系统功耗开发

单选+多选题占30分，算法三道题70分算法第一道 新老员工分组问题，一个组最多三名员工，每个组仅能有一位老员工，如果组内有老员工，该组最多2名员工。只有几种分组情况：110000用贪心先找到所有的 10 对，剩下的老员工每个一组，将剩下的新员工除以3（三个一对），最后剩下的新员工不是剩2个就是1个，如果有剩下的新员工就+1，如果剩下的是老员工，ans+=老员工数量。第二道時間段內內存佔用波动，给定一个数组表示不同时间段内存占用和一个整数k表示遍历区间，找出区间内的差值最大。这题直接模拟就能过了。第三道礼品派发问题，给定一个数组表示礼品的价值，再给出k个人，判断每个人是否能分到平均的礼品价值？示例输入：[5,4,1,3,2,3,2],4输出：true解释：第一个人分到5，第二个分到(4,1)，后面两个分到(3,2)示例输入2:[1,2,2,2,2],3输出：false解法：先排序数组，然后计算平均值（avg），接著用左右指针分别指到数组开头和结尾，假如右指针 > avg返回false，如果price[right]==avg，则right--；如果prices[left]+price[right]，left++, right--；如果prices[left] + prices[right] > avg直接返回false。当 left > right 退出循环，代表平分完了，返回true。但这样过不了所有用例，假如avg为5，已经挑选了3,1，还可以再拿一个 1，所以当prices[left] + prices[right] < avg需要用 temp 变量来保存上次选取的值，判断是否等于avg时考虑temp+price[right] == avg。今天vivo笔试测例给的太良心了，还是第一次笔试ak，随便都能过70%，最后一题直接返回false or true都能骗到50%。

首先自我介绍然后面试官介绍自己部门的主要业务（BIOS）接下来是项目细节的询问然后是两道很基础的c语言类题目反问总结:基本没问什么八股，面试官更偏向于让求职者直接动手写代码。

博士岗位现在状态还是业务复筛中ಥ_ಥ

先说难度不难，选择加问答题选择：加工硬化？强度与稳定性概念？弯曲极限半径creo扫描是如何操作的渐开线圆柱齿轮机构具有确定运动的条件cnc的代码公差的数字以及对应精度低碳钢拉伸试验手机行业用那些三维软件铸铁压缩尺寸公差creo样条曲线模具与产品接触的是？齿轮失效形式大题：强度和塑性的概念，以及那些属性是用来描述强度和塑性的疲劳实验，以及如何提高疲劳强度强化玻璃为什么强度高