等我再沉淀个四十几年，面试的时候我终于可以说我经验丰富啦

前天和今天收到了两个笔试，腾讯音乐和米哈游。米哈游之前一直都是部门评估，然后现在发了笔试，是不是海选啊，做了笔试还有机会面嘛#米哈游求职进展汇总##腾讯音乐#

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。

我知道你的，你是计算机专业的，填志愿的时候相信二本计算机>985文科，梦想着毕业直接进bat。代码是只会写管理系统的，面试是只会背诵八股的，工作是找不到的，问个场景题暴露了底层基础奇差的事实，写个算法暴露了奇小无比的脑仁。实习第一天还得问mt才知道git怎么用，每天不是牛客就是脉脉，幻想着找到965不加班年薪几十万的工作，实际上都是offer被大佬收割完饿死路边前的黄粱一梦罢了#你都收到了哪些公司的感谢信？##我想象的工作vs实际工作#

bilibili看看我，第一志愿否了，第二志愿就不能再否了哦～呜呜呜呜呜算我求你