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Effortless_
09-12 18:08
重庆大学 硬件开发
发布于重庆
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vivo笔试
有uu收到明天9.13的笔试邮件吗 说是明天统一笔试 现在一点消息没有
#vivo求职进展汇总#
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球球给我一个_Offer_吧
福州大学 Java
测评完无笔试邮件
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发布于 09-12 18:32
广东
卫兵
门头沟学院 C++
测评都还没收到
3
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发布于 09-12 18:17
江苏
牛牛想要一份工作
门头沟学院 算法工程师
+1
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发布于 09-12 18:12
广东
azrz
门头沟学院 算法工程师
没有,测评都没有
1
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发布于 09-12 18:21
山西
突然发现青椒很好吃
门头沟学院 嵌入式软件开发
蹲
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发布于 09-12 18:22
湖南
xiaolihuamao
华南理工大学 golang
没有,感觉很难
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发布于 09-12 18:25
广东
牛客333580648号
大家现在都什么状态呢,我还是测评已完成,看有笔试待安排的了
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发布于 09-12 18:25
安徽
麦克斯韦尔
门头沟学院 天线工程师
测评都没有,是不是寄了
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发布于 09-12 18:30
广西
牛客677894002号
合肥工业大学 机械工程师
刚收到
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发布于 09-12 20:01
安徽
居1然
门头沟学院 算法工程师
刚刚才收到
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发布于 09-12 21:12
安徽
好想拿个好offer结束秋招呀
广东工业大学 C++
没收到
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发布于 09-12 22:50
广东
哀木
南京航空航天大学 机械结构工程师
收到了
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发布于 09-13 00:33
江苏
炒鸡想进大厂
重庆工程学院 深度学习
测评无
,但是我岗位不需要笔试
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发布于 09-13 08:23
重庆
牛客998825413号
重庆邮电大学 网络工程师
做了测评没有笔试
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发布于 09-13 09:52
广东
learner_novel
南京邮电大学 C++
测评完没有收到笔试邀请
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发布于 09-13 10:01
江苏
哥别挂我了哥
蚌埠坦克学院 智能驾驶系统工程师
速度发邮件给hr啊,虽然这个点可能有点晚了...我昨晚投递的,昨晚测评今早给hr发邮件立马发笔试了
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发布于 09-13 14:03
上海
威猛小老虎
重庆大学 测试开发
收到了 不过没时间做😅
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发布于 09-13 15:28
江苏
准备笔试的查理很神奇
广东工业大学 机械设计/制造
我都笔试完了
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发布于 09-13 19:16
广东
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昨天 17:34
武汉大学 移动开发
鸿蒙Banner图一多适配不同屏幕
认识一多 随着终端设备形态日益多样化,分布式技术逐渐打破单一硬件边界,一个应用或服务,可以在不同的硬件设备之间随意调用、互助共享,让用户享受无缝的全场景体验。而作为应用开发者,广泛的设备类型也能为应用带来广大的潜在用户群体。但是如果一个应用需要在多个设备上提供同样的内容,则需要适配不同的屏幕尺寸和硬件,开发成本较高。HarmonyOS系统面向多终端提供了“一次开发,多端部署”(后文中简称为“一多”)的能力,让开发者可以基于一种设计,高效构建多端可运行的应用。 “一多”建议从最初的设计阶段开始就拉通多设备综合考虑。考虑实际智能终端设备种类繁多,设计师无法针对每种具体设备各自出一份UX设计图。“...
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10-25 18:33
中国科学技术大学 产品经理
offer询问
有成都联洲图像算法的大佬吗 组内工作氛围,工作强度如何?#牛客在线求职答疑中心# #23届找工作求助阵地# #我的实习求职记录#
牛客在线求职答疑中心
我的实习求职记录
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10-25 21:58
贵州师范大学 硬件测试
移动笔试
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10-06 19:26
已编辑
福州大学 算法工程师
先接一手来结束金九
双非本211硕鼠鼠头铁冲cv算法,整个9月面了大大小小的几个厂,国庆期间和对象以及父母还有对象父母商量了好久,最后还是选择了深圳的某个事业单位的算法岗。除了base地太差,工资和福利还算可观,也包吃包住 税前也能达到中厂水平,先这样吧,秋招可以放松一下了 。等10月大佬们释放一下offer再冲冲了#晒一晒我的offer# #算法工程师# #平台or薪资,你更看重哪个# #你的秋招进行到哪一步了# #牛客创作赏金赛# #秋招开了,你想投哪些公司呢#
晒一晒我的offer
平台or薪资,你更看重哪个
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10-25 09:40
合肥工业大学 网络推广
23届|阿里工作体验
首先,工资一般在每个月的最后一天准时到账,绝对不会拖欠。还有个固定的13薪,年末会发80%,剩下的20%下个月再来,感觉像是过年时的红包。对于实习生来说,产品和技术岗位的薪资是400元一天,外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR,听起来高大上,但实际上很多人为了让OKR看起来好看,写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次,分别在9月和3月,考核前两个月大家都在拼命加班,项目进度能从0到100%,真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效,60%的人在中间徘徊,10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退,很多人拿到3...
阿里巴巴工作强度 253人发布
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