团孝子，启动！

面试官问的问题偏hr面，还会打探家里情况和薪资期望。面完过一个小时看状态已经变成录用决策中了。夸赞一下耀子的茶歇，好吃😋

很多求职的小伙伴经历了海投和疯狂面试后，感受到了找工作的残酷！相信大家已经发现了，如果你通过了简历筛选，你将很可能进入到了一对一的面试环节，这个环节中包括：HR面试+业务部门面试。通常来说，HR考察的是你的基本素质、求职动机、文化匹配，业务部门则会重点考察你的专业技术水平和工作经验。看上去都是面试，其实应对策略却大有不同，究竟该如何针对这两种面试逐个迎战呢？我们分别来聊一聊。- 01 -面对 HR 的面试应对技巧如前所述，HR往往在这一关里考察你的基本素质、求职动机，以及与公司文化的匹配程度。坦率地讲，如果你的基本面没有问题，沟通谈吐到位，能够体现出自己所做的准备，HR这关还是相对比较容易过关...

学历防定位，大白菜真是给我气笑了

9月17日网申，收到3日内完成的测评，一个月后收到AI面试。AI面试题目：4道HR题目 → 两个小游戏 → 一张全身形象照。一、HR题目：30s思考，2min做答。①举一个项目中遇到困难，以及如何解决的例子。②在面临时间非常紧迫而任务量又很大的情况时，你会怎么处理？③请举例说明当你接到团队中无人愿意处理且极具挑战性的任务时，你是如何应对的？④请举例你发现了一个无人知晓却一旦不及时处理，就会出现严重问题的处理经历。二、小游戏8×2道，快速记忆 和 猜东西在哪个杯子里游戏很简单，快速记忆我错了3道，猜东西我错了1道。