校招开始即高峰，再忙也要All in找工作

金九银十，最近正是找工作的高峰时期，同学们的状态应该是如火如荼的穿梭在各个招聘会，笔面试现场，不是在面试，就是在准备面试的路上。

然后却有不少同学找到我咨询，找工作受挫，不想找工作了，投递上百份简历，基本都是已读不回，石沉大海，心情很沮丧，自信心不足，不想找工作了。

有的同学，特别是海外的同学，学业压力比较大，也无法投入国内秋招，觉得压力很大。

事情是忙不完的，只有优先级高低，校招开始即高峰，再忙也要优先找工作。

今年整体情况依然比较难，牛客社区春招时候发起了一项投票，统计2024届同学秋招结束后拥有的offer数量，数据显示，54.5%的同学0 offer，占比超过一半，其次是15.1%的同学只有1个offer。

不少同学找到我咨询，涛哥，我投递了上百份简历，几乎都是已读不回，石沉大海，感觉秋招找不到工作了，我想去干别的，你觉得怎么样？

刚听到这些，我是比较震惊的，慢慢的咨询的同学多了，我也在思考这个问题，思考我如果是同学们这种情况该怎么办。

总结了几类同学们不找工作的想法

A类同学咨询我，秋招找工作找不到，我就先不找正式工作了，我想先找个实习工作，看看能不能转正，您觉得如何?于是开始重点关注各类实习的招聘信息。

B类同学咨询我，涛哥，我觉得找不到工作是因为我没有项目，没有项目是因为没有实战培训过，现在有培训班几千块钱可以参加培训，培训到过年前，我准备报名，然后参加明年春招您觉得如何?

C类同学咨询我，涛哥，我觉得找不到工作是因为我学历低，非名校，我不想找工作了，从现在开始，准备考研，您觉得如何?现在离考研只有二三个月时间了。

D类同学咨询我，涛哥，我觉得找工作太难了，还是想稳定安逸，我不想找工作了，想全身心准备公务员考试。

同学们还有其他的不少想法，核心就是不想找工作了，找一个其他有短期预期的事情，来逃避找工作这件事。

我要一一反驳

目前正值找工作的高峰期，校招从九月份开始到来年六月份结束，整个求职的时间是一个抛物线。求职的岗位数量和质量到达高峰后逐步递减，时间安排大概是 7-8 月暑期，各大互联网公司启动校招内推和暑期实习生的招聘。其实目标是争夺先期收割最优秀的那批学生。

内推+暑期实习生 9-10月金九银十 华为、bat等先来，随后二线互联网公司，随后更小公司，有同学会问，为什么是这个顺序，越大的公司，影响力和人气更大，即使小点的公司先来，签约了候选人，很多都会毁约。 

11月-12月 研究所、国企、央企等陆续登场。这些单位有个特点是招聘数量远少于民企，要求较高。 

1月-2月 准备过年，招聘企业会急剧减少。3-4月 银行软开，公务员考试等等，少数大公司补招，如华为等 5-6月 各个学校会组织春节大型招聘会，小公司捡漏及打个酱油。

整个校招找工作的时间节点和每个节点招聘单位的特点。会发现有个规律，随着时间推移，找工作的机会是逐渐减少的。

如果同学们在该找工作的时候，遇到挫折就选择逃避或找其他的曲线方式，在现阶段是不太合适的。A类找实习的同学，可以找正式工作的同时，兼顾通过找实习来增加经验，寻找状态和感觉是可以的。

但是如果把大量精力放到找实习，走实习转正的路上，会有很大的单点风险，找到了是否能顺利转正，如果不能转正，又得重新找工作，很可能丧失了应届生身份，会得不偿失。

B类同学想去上培训班，几个月后准备春招，这个想法我是不赞成的，花几千块钱去参加培训班，天天上课，别人在如火如荼的找工作，这类同学却躲进小楼成一统，白白浪费了大量机会。

导致大家担心或自信心不足的项目和实习经验，其实是锦上添花，需要大家不断去提炼，比如课程设计，参加竞赛，自己的练习等等，重要是提炼优化包装，这里不细讲，同学们参考我之前的相关文章即可。

工作的质量和数量是随时间衰减的，我们需要聚焦找工作，不断的查漏补缺，补足短板，调整心态，持续努力，直到找到合适的，这是同学们当下最重要的事情。

C类同学，想去考研，现在离考研只剩下两个月时间了，这么短的时间几乎很难出成果，我是经历过考研的，知道里面的艰辛和酸楚，需要甚至比找工作更大的身体和心理的付出，我是完整的准备了一年的时间才进入了梦想中一流的学校。希望这种想法的同学一定慎重考虑。

D类同学考公务员与考研类似，一定要综合评估自身的优势和时间，最终做出决定而不是泛泛的考虑，逃避找工作现阶段的难处。

我们该怎么办?

对于找工作受挫的同学，外界环境改变不了，我们需要向内探索分析。

外界环境改变不了，我们就要向内探索分析，找工作三大部分，简历，笔试，面试，我们倒过来分析，进入笔面试是否多，不多说明简历投递的少或简历写的不行，那我们就需要加强投递数量和简历质量，简历质量自己修改不好可以找同学提建议，找牛人提炼优化，目标就是简历质量提升。

进入面试是否多，不多说明笔试问题比较大，笔试具体分析是基础知识储备问题还是综合分析类题目问题，进而像备战期末考试一样不择手段的完善。

面试通过是否多，如果少需要具体分析原因，编程类问题，基础类问题，情商课问题，针对性的复习练习改进，持续迭代。

只有每一步漏斗足够多，概率才会更大。自己的主动权才更多。

心理方面的建设同学们也不能忽略，找工作很辛苦，被鄙视，最大的内耗是知道问题，就是不行动，一直安于现状等待幸运降临，一定要积极主动，找到问题，分析原因，找方法，自己改不掉，学会借力，『不择手段』解决自己的问题。

整个找工作过程中，从开始投简历到找到工作，会经历非常多的环节，碰到很多的困难，对每个同学的心理考验会比较大，心理变化活动非常多，紧张，失望，短暂兴奋，迷茫，焦虑甚至是嫉妒，生气，无助总会伴随整个过程，所以心理能力的建设和疏导对个人战斗力的保持和恢复起到很重要的作用。

涛哥真心希望

安排好个人时间，all in到秋招中，调整心态，用正确的方法去找到问题，分析原因，找到解法，去克服问题，让自己的状态燃起来，直到找到满意的工作，这才是整个求职期间的理想状态。

总之，涛哥希望同学们持续努力，调整心态，分析问题，燃起来的状态去面对求职，顺利走出象牙塔，踏出这一步，自己赚钱努力成长的日子非常爽!

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。