4399工作体验

技术二面，15min无自我介绍，直接开始询问个人情况都是一些偏向hr那种问题，面试官人很和蔼，看着年龄应该有五十多了

真的太奇怪了，4399都投了两个月了，笔试也做完了，但是没有任何反馈，你们也这样吗？？？？？

4399流程推进确实慢。。。而且比较奇怪的是二面是hr面，问薪资地点之类的，我以为是我薪资喊太高了要给我挂了，但是流程一直没终止，二面结束后四五天约三面。三面两个面试官一起来，全程问业务方向的东西，那我就太能说了，夸夸一顿输出。目前等流程推进中1.提到了bug估分比，这个是怎么算的2.线上化率100%是什么意思3.bug估分比怎么样算好怎么样算差，这个界限是否太过严格4.怎么样去界定一个bug5.估分比有什么用处6.怎么样能够让这个估分比降低一些7.自己会先去跑一遍测试用例的话，整个开发周期是否会比较长8.需求排期评估是自己来吗，会把跑测试用例的时间也排进去吗，最小排期粒度是小时还是天9.比如一天的排期产生了一个bug，那估分比不是就很高吗，这样合理吗10.这套机制运行起来对团队是正向作用吗11.会不会产生有人为了降低估分比跟qa交易一下给点好处的情况（离谱）12.边开发边跟别人语音沟通问题的模式好像不够敏捷13.如果紧急接到一个需求需要一天搞完，如何安排自己的日程14.其他人有没有吐槽过这个模式，觉得有不合理的地方，你自己怎么看15.这样会不会造成有的人为了估分比低一些只接简单需求，难的没人敢接16.为什么想要离开字节的团队（其实没想离开，只是并行秋招）17.对第一家公司的要求，如果企业达不到这个要求怎么办（那还来干啥）18.在字节这边自己技术成长是怎么样的19.几点下班，有强制要求吗20.为什么项目会用到微前端21.如果有个老系统有很多模块，需要逐步迁移，这个情况适合微前端吗（撞枪口了这不，刚好是我在做的）22.有没有遇到一些困难23.garfish是字节自研的吗24.你觉得自己是技术向的吗25.为什么选择走技术路线呢，感觉你比较外向比较open26.你会在技术上一直深入吗，还是后续有别的打算27.团队对你的评价怎么样，ld夸你啥了28.简单说一下你做的总结29.你觉得你现在在的团队最大的问题是什么（给问到了，好像只有好的，想半天没想到差在哪）30.自己做的总结复盘对其他人有影响吗31.未来两到三年有什么规划吗这种面试也太爽了吧  #4399# #前端# #秋招# #软件开发笔面经#

投递的时候要填一大堆东西，真不知道要招什么人