刚入职Shein，感觉还行吧，弹性打卡制度是早10晚7，部门不同，考核方式也不一样。弹性工时的部门按月考核打卡时长，平均每天8小时就OK；标准工时的就得早9晚6。不过，有些部门的实际工时确实挺长的，这个得看具体情况。
第一天入职，HR给了很详细的指引，到了工位，笔记本和显示屏都已经准备好了。工位不是那种大通铺，虽然小点儿，但收纳空间挺多，感觉还挺安全。如果能坐窗边就更好了，可以看看风景放松一下。其他部门有些桌子是没有隔板的，感觉有点儿开放。
中午吃饭得自费，很多同事带饭。如果懒得做饭，可以点公司的供应商的饭，送到楼上取餐柜。也可以挤电梯下楼拿外卖或者买摆摊的快餐，选择还挺多的，十几块钱三菜，性价比还行。
还有一些小观察：Shein的保密要求挺高，组织架构不公开，全员用英文名。坏处是可能一个月了还不认识同部门的人，更别说搞清楚对接部门的关系了。IT和行政这些部门都做成了在线客服对话形式，响应速度还挺快的。
目前总体感觉还不错，就是工时长了点儿，其他都还行。
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挣K存W养DOG：好帖收藏了！送你花花 
我爱吃洋芋粑：其实找到自洽的工作我觉得比上学好，上学有可能要面对xx导师，还要面临数不尽的考试和被压榨，上班至少还有工资可以赚，当然，前提是这份工作得自洽，别给我搞坨大的就行
hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
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