宝洁电商部门的工作强度很大

宝洁CBD，面试官是一位在公司工作了十几年的前辈感觉对候选人判断得很快，问了四段领导力经历直接20分钟到反问环节结束自我介绍环节全程英文后期全程中文 我只想说没点leadership skills是真做不了CBD估计48小时内喜提拒信➕冷冻期

💬一轮面1、自我介绍2、请简单介绍一下你对SHEIN品牌的了解，以及你认为SHEIN在用户运营方面有哪些独特之处？3、你对用户运营这个岗位有怎样的理解？请谈谈你认为用户运营的核心职责是什么？4、在你看来，优秀的用户运营应该具备哪些能力和素质？5、请分享一个你曾经成功提升用户活跃度的案例，并说明你是如何做到的？6、面对用户流失问题，你会如何进行分析，并制定相应的挽回策略？💬二轮面1、在团队中，你通常如何与其他部门（如产品、市场、客服等）进行合作，共同推进用户运营工作？2、请分享一个你曾经成功协调团队资源，解决复杂问题的案例。3、在与用户沟通时，你通常会采用哪些技巧和策略，以确保沟通的顺畅和有...

自我介绍做过最有自豪感的事情是什么实习介绍，项目架构Mysql索引，b+树等八股英文介绍一个创新的解决方案反问：一共两面，base广州作息弹性不打卡，早9-10，晚6-7 #秋招# #软件开发# #宝洁# #笔面经# #后端#

@打瓜怪兽 写了一波简历修改意见，你参考看看。加油哈~ 下面我按存在的问题 + 修改意见，来组织语言。 存在问题 修改意见 项目描述过于宽泛，未突出个人贡献 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），详细描述你在项目中的角色和贡献。比如：“在X项目中，负责实现X功能，通过Y技术优化了Z，结果提升了X%性能。。例如：不只是“使用Nginx实现负载均衡”，而是“通过Nginx实现X倍的并发提升，优化后系统承载能力提高了Y%。” 让每个项目都有明确的成果或价值体现。 项目信息组织较为冗长 项目描述过于冗长且无重点。每个项目应使用简短且直接...