嵌入式简历找工作

1.自我介绍2.拷打项目（主要从测试角度分析，怎么设计测试用例，整个方案是怎么架构的，还问了很多技术细节）要点是要从测试的角度描述项目的整个设计实现流程，由于之前对测开了解很少，这部分答得不太有逻辑，但面试官很有逻辑，虽然把我挂了，但还是很佩服。3.在大学里印象最深刻的事情4.特别想实现的目标，并为之努力实现的经历5.对小米手机及手机的了解。6.反问环节：问面试官对于候选人最看重的点答：学习能力，逻辑能力，技术储备等（具体记不太清了）。对于实习项目经历不做太高的要求。其他问题有点忘了，大概就这些

想问下，如果想找份嵌入式软件开发的工作，应该如何提升，以及简历修改这块有什么建议，对培训机构（粤嵌，尚硅谷）的嵌入式培训有啥建议不

1. 自我介绍2. 详细讲述项目中的一个项目3. 讲述一下项目开发过程中遇到的困难以及解决方法4. 功能完成后有做过测试吗,怎么测试的5. 测试自动化登录实现(以及全新账号测试自动化登录)6. 科研项目询问,用了什么神经网络,怎么实现的，做了什么改进8. 科研项目的实际应用9. 个人优势10. 擅长的语言,java与python区别11. 偏向于测试还是开发,为什么不选择开发（到这就是凉透了， 面试官已经开始努力找话题了）12. 学校期间加入社团组织什么的(延伸问了一下组织了什么活动)13. 传输层协议TCP14. 你认为测开(or测试)需要有什么样的能力15. 测试遇到一个bug,但是开发认为不是bug,怎么办?16. 为什么选择小米,对小米的了解### 反问1. 接下来的几轮面试安排是如何的？    一般都是三到四面2. 该职位所在的部门架构是怎样的呢？配合部门有哪些呢？   3. 岗位具体是做什么的,主要负责哪些产品的测试(测试方面)4. 对我的评价和建议

首先，工资这事儿，大家都知道高管的薪水挺高的。可是，作为一名普通员工，我觉得这和我们的业绩表现有点不太搭。毕竟，银行整体的业绩压力不小，感觉高管的薪水和我们实际的工作成果不太成正比，心里难免有些不平衡。薪酬结构也不透明，基本工资、绩效奖金、福利收入……一大堆，搞得我有时候都搞不清楚自己到底能拿到多少。 而且，工作强度也是个问题。每天工作13小时，常常要到晚上9点才能回家，双休也经常被加班占据