货拉拉的管培生项目前景分析

货拉拉的GMT管培生项目已经搞了9届了，每一届的培养计划都不太一样。我了解到的其中一届的培养计划是这样的：前两个月你会轮岗，期间你得主动选个带教导师。然后在这个导师的部门工作一年。第二年再换个导师，再轮岗一年。两年轮岗结束后，你就会被定岗。

优点嘛，首先当然是薪资高，月薪3万，年薪36万，确实很有吸引力。而且轮岗期间的带教导师都挺牛的，能学到不少东西。但缺点也不少。首先，货拉拉这家公司发展得太快，培训机制有点跟不上，导致超过一半的管培生都已经离职了。定岗后薪资会降，因为轮岗期是管培生待遇，定岗后就是部门待遇了。能在两年轮岗后升一级的人很少，成功升级的人也有不少离职的。

另外，如果你两年轮岗后想跳槽去别的公司，市场认可度不高。还有一些与工作岗位不相关的内容你不得不做，比如日报、月报、每月跑40公里、每两周分享工作生活感悟、周末被安排团建活动等等。带教风格也不够平等开放，能不能平等对话得看人。