oppo mock

🤔面试感受    本人后端背景，投了oppo应用程序开发工程师，做笔试就感觉不对劲，一堆kotlin的题，面试前才发现是做移动端的岗，想着来都来了就面吧。问实习➕八股，看我不会也没问移动端：1. Final,Finally,Obiect.finalize（）的作用2. HashMap结构3. 抽象类和接口区别4. Http 1.0和1.15. 垃圾收集器，GC算法6. Obiect类有哪些方法7. 反射的原理，使用方式8. 协程9. 如何创建线程10. 进程通信方式11. 线程池工作原理12. 掌握哪些设计模式手撕快排，真手撕，写纸上然后给面试官看目前没秒挂，显示一面完成——————————————————更新，约节后二面——————————————————10.9更新，已挂

郁闷啊！我真想知道大领导到底对我有多不满！年终考核结果出来了，我的直属领导说我得了“良好”，虽然不是“待改进”，但心里还是凉了一截。前几天，另一个部门的领导悄悄告诉我，我的考核其实不错，直属领导还为我争取到了“优秀”。可今天，结果却变成了“良好”，难道考核结果被改了？刚才直属领导和大领导谈话时，大领导说我工作完成得很好，给我打了99分（这两位领导的评分占60%），但最终还是没能拿到“优秀”。他让我放平心态，继续努力工作（我们部门只有我被谈话，结果大概率被改动）。我真想问问大领导，我到底哪里做得不够好，为什么一次都没能拿到“优秀”？心累！

#你都收到了哪些公司的感谢信？#元戎启行，没我也行

真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。