润科通用面经

1.我投递的是经纬恒润的岗位，被转到润科通用的射频岗位，之前对电路了解的不多，确实也没提前做准备。2.面试问天线项目情况的时候，回答的介质基板厚度是mm，被面试官质疑，说是mil，这点产品手册上的单位有mm也有mil3.项目难点，被问到为什么介质基板厚度越厚损耗越大，我从辐射原理的角度，设计的微带馈电网络是和底层的地板电磁场效应产生辐射，介质基板越厚对信号的阻碍作用更强，面试官不满意，直接打断不引导4.半小时的面试，花了后一半的时间，上升到个人层面，说我的技术不行，能力基础一般，建议我转行，做天线的人太多了，我很一般？？？？？！！！那请问其它方向也不需要能力吗，我转去哪里。建议公司招满了就不要kpi面试，面试官戾气很重，不听我在说什么，想反驳他说话声比我还大、语速比我还快，找不到插入口。也建议面试官开阔一下心胸，在提问的时候已经带着预设的答案和回答，稍微不满意全反驳，不引导，全面否定，从否定技术已经到了否定个人的程度。个人认为，面试官非常的不尊重求职者，完全不听你在说什么，只想把自己要说的话全说完，带着戾气去面试，满分差评，可惜没来得及在面试的时候反驳他

首先，远景的形象确实很高大上，逼格是有的。再说说薪酬和福利，远景的制度相对完善，年薪回顾、六险二金、健身福利等等，都是民营企业中比较不错的待遇。公司还会组织一些训练营和培养计划，让新员工更快融入团队，感觉很有人情味。不过，汇报和PPT的文化在这里也挺浓厚的。最后，工作节奏还是挺快的，虽然工作紧凑，但大家都能在8点左右下班，双休也有保障，算是个不错的平衡。

润科通用 微波部门的通信研发工程师怎么样，真的裁应届生嘛😭有没有了解的解答一下

博世作为世界五百强，平台真的不错的，不管你是应届生还是有经验的老鸟，进来都能学到不少东西。博世的工作流程和规范真的是舒服多了。每个项目从立项到量产的过程都特别清晰，各个部门之间的配合也很顺畅，大家的角色和职责划分得明明白白的。我个人特别喜欢这种有条理的工作氛围，感觉做事更有方向感。