应届生求职，没工作经验找不到工作?

最近不少同学找我抱怨，校招没有工作经验，根本找不到工作。我都是很惊讶，谁说校招要有工作经验啊。而且应届生在学校哪有什么工作经验。

同学很委屈，简历项目经历没办法写，没有实习，这两项没有，感觉校招妥妥的打酱油。

应届生怎么可能有工作经验

应届生不可能要求工作经验，涛哥作为十多年的校招社招面试官，校招对于同学的考察，核心是通过项目经历来考察基础技术，动手能力。

而不是像社招，纯粹通过过往项目经验来判断与自己业务匹配度来判断候选人。

实习经历的同学不超过10%

校招同学工作经验只能是通过所谓的实习经历，实际上校招具有实习经历的同学不到10%，而这些实习的同学中相当一部分在公司实习都是打杂。

这些同学大多实习三个月，掐头去尾，真正干活成长时间也就一个多月。根本学不来什么，最多涨了见识。

错把项目经验当工作经验

很多同学得出校招需要工作经验结论是错误的把项目经验当成工作经验。

简历中的项目经历核心是为了考察同学们对应聘岗位的基础技术，动手能力。

项目来源不需要必须的实习才能有的项目。

校招已经开始还在找实习

很多同学为了所谓的工作经验，现在校招已经开始了，但还在找实习，往年这类同学白白浪费了大量时间。希望还在找实习的同学尽快切换赛道和重点。

项目来源多种多样

项目经历来源多种多样的，同学们每学期的课程设计，参加的竞赛，自己自学的内容，甚至是基于网上项目改造等都可以。

核心是通过项目突出自己的及时能力和动手能力，让面试官认为你是专业的。具备胜任岗位的能力。

如果项目确实拿不出手，想提升下自己，可以把其他同学的项目学习会，甚至整个系统跑起来，代码都看懂，达到熟练掌握，注意一定是完全熟练掌握，否则容易心虚&露馅。

看中的是项目背后的各项能力

项目经历的考察是校招中重要考察的一方面，从项目中可以看出这个候选人动手能力，技术实践能力，设计能力，学习能力及对技术开发的思考。

通过交流项目的面试方式跟候选人展开技术方面的探讨，逐步由浅入深，是面试官惯用的方式。

可以跟候选人有更多更自然的沟通，在沟通中了解候选人的综合方面，对于有经验的面试官，跟你聊一聊基本可以对某个候选人有个大概的了解。

没工作经验没关系，没项目可不行

同学们没有工作经验是没问题的，但没有项目可不行，没有项目基本会被判不胜任岗位。

这也是很多同学简历挂掉的原因。很多公司给出岗位不匹配，大概率就是这个原因。没有项目或通过项目看不出胜任岗位的内容。

校招和社招要求是不一样的

社招和校招要求是不一样的，社招我们招聘，直接会看候选人项目跟我目前业务关联度是否较高，除非特别优秀，否则会优先业务匹配度更高的候选人。

校招更多是通过同学们项目，发掘潜力，通过你的项目透露出同学们在某些技术和综合能力方面的潜力。

如果什么都没有，那就注定会失败。